Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Recrutamento e Seleção
Código
fg120568
Banca
FGV
Órgão
SEEC-RN
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Professor do Curso Técnico de Nível Médio em Administração
A prática de recrutamento que, apesar de ser mais econômica e ágil em comparação às demais, pode comprometer a inovação e dificultar os processos de mudança na organização é conhecida como
Arecrutamento interno.
Brecrutamento externo.
Crecrutamento potencial.
Drecrutamento seletivo.
Erecrutamento por triagem.
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GabaritoA — recrutamento interno.
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Recrutamento Interno
Gabarito: letra A. O recrutamento interno, apesar de ser mais econômico e ágil, tende a conservar a cultura organizacional, comprometendo a inovação e dificultando mudanças, conforme as desvantagens apontadas pela literatura de Gestão de Pessoas.
Recrutamento
1Interno
Econômico
Ágil
Conservadorismo
Dificulta inovação
2Externo
Mais caro
Mais demorado
Renovação
Novas ideias
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O recrutamento interno é a prática de movimentar funcionários da própria empresa. Suas vantagens incluem menor custo, rapidez e segurança, mas como desvantagem pode tornar a cultura organizacional conservadora, inibindo a inovação e a adaptação a mudanças.
Alternativa B — ❌ Incorreta
O recrutamento externo busca candidatos no mercado de trabalho. É mais caro e demorado, mas traz novas ideias e renovação, o que favorece a inovação – oposto ao descrito.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Recrutamento potencial não é uma classificação clássica; geralmente refere-se a candidatos que podem ser desenvolvidos, não se encaixa na descrição de econômico e ágil com risco de comprometer inovação.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Recrutamento seletivo é uma expressão genérica que não corresponde a uma modalidade específica com essas características.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Recrutamento por triagem é uma etapa do processo seletivo, não uma prática de recrutamento com as vantagens e desvantagens mencionadas.