Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Desenvolvendo Pessoas
Código
fg120569
Banca
FGV
Órgão
SEEC-RN
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Professor do Curso Técnico de Nível Médio em Administração
As rápidas transformações no ambiente profissional e o ritmo acelerado das mudanças levaram as organizações à adoção de programas de educação corporativa. Esses programas têm como objetivo capacitar e desenvolver os colaboradores, alinhando suas aptidões às necessidades da empresa, de modo a garantir o alcance dos objetivos organizacionais e a adaptação aos desafios do mercado.Com base nesse contexto, avalie as assertivas a seguir.I. AssiduidadeII. PerpetuidadeIII. MorosidadeRepresentam princípios da educação corporativa o que se afirma em
AI, apenas.
BII, apenas.
CI e II, apenas.
DII e III, apenas.
EI, II e III.
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GabaritoB — II, apenas.
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Educação Corporativa – Princípios
Gabarito: letra B. Dos itens listados, apenas a Perpetuidade é reconhecida como um princípio da educação corporativa. A educação corporativa visa o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhado às estratégias organizacionais, e a perpetuidade reflete a ideia de aprendizado constante e perene. Assiduidade (frequência) e morosidade (lentidão) não são princípios dessa área; morosidade, inclusive, é um antivalor.
A banca testa o conhecimento sobre os fundamentos da educação corporativa. Autores como Meister e Eboli destacam princípios como perpetuidade, integralidade, foco estratégico, parceria, entre outros. A perpetuação do conhecimento e da capacidade de adaptação é essencial para organizações que enfrentam rápidas transformações.
Item I — ❌ Incorreto
Assiduidade refere-se à presença e pontualidade dos colaboradores, um aspecto operacional, não um princípio norteador da educação corporativa. Não consta na literatura clássica de princípios de educação corporativa.
Item II — ✅ Correto ⟵ GABARITO
Perpetuidade é um princípio central: a educação corporativa deve ser contínua e permanente, acompanhando as mudanças do ambiente e as necessidades de aprendizado ao longo da carreira do colaborador. Representa a ideia de que o desenvolvimento não se encerra em eventos pontuais.
Item III — ❌ Incorreto
Morosidade (lentidão) é um termo negativo e incompatível com os objetivos da educação corporativa, que busca agilidade e capacidade de resposta às transformações. Não há qualquer referência a esse termo como princípio.
Item
Classificação
Justificativa
I – Assiduidade
❌ Incorreto
Não é princípio da educação corporativa.
II – Perpetuidade
✅ Correto
Aprendizado contínuo e permanente.
III – Morosidade
❌ Incorreto
Antivalor, contrário à proposta de desenvolvimento ágil.
NÃO CAIA NESSA!
Para memorizar os princípios da educação corporativa, lembre dos mais citados: Perpetuidade, Integralidade, Foco Estratégico, Parceria, Sustentabilidade. Questões de concurso frequentemente incluem termos armadilha como "assiduidade" ou "morosidade" para testar se você conhece o conceito.