Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FGV 2025
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- fg123690
- Banca
- FGV
- Órgão
- TRT - 24ª REGIÃO (MS)
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Administrativa - Sem Especialidade (Reaplicação)
A gestão de pessoas no setor público envolve processos integrados de recrutamento, seleção, capacitação, desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de carreiras, com foco na valorização dos servidores e na melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade.Assinale a opção que apresenta corretamente uma das bases fundamentais da gestão do desempenho no setor público.
- AConcentra-se exclusivamente na avaliação de resultados, sem considerar o planejamento ou o apoio ao servidor.
- BA revisão do desempenho não deve conter feedbacks ao servidor, para preservar a imparcialidade da avaliação.
- CO foco está apenas no cumprimento das metas organizacionais, não sendo necessário alinhar objetivos departamentais.
- DA definição de objetivos departamentais ocorre após a avaliação de desempenho, para garantir o cumprimento dos planos de desenvolvimento.
- EA condução do desempenho envolve ações como apoio e supervisão, coaching e mentoring, com o objetivo de promover o desenvolvimento contínuo do servidor.