Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas — FGV 2025
Gestão de PessoasComportamento Organizacional em Gestão de Pessoas
- Código
- fg123933
- Banca
- FGV
- Órgão
- TRT - 24ª REGIÃO (MS)
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Técnico Judiciário - Área Administrativa - Sem Especialidade
A gestão de desempenho é um processo contínuo e estratégico que busca alinhar os objetivos individuais e organizacionais, monitorar resultados e promover melhorias para alcançar a eficiência e a eficácia nas atividades realizadas.Assinale a opção que descreve, corretamente, uma etapa do processo de gestão de desempenho.
- AA gestão de desempenho começa diretamente com a revisão do desempenho, que organiza os resultados e fornece feedback antes da definição de objetivos organizacionais.
- BO planejamento do desempenho envolve o foco nos resultados alcançados anteriormente, desconsiderando a articulação de objetivos e a organização de recursos.
- CA revisão do desempenho tem como principal objetivo redefinir os objetivos organizacionais, sem relação direta com planos de desenvolvimento ou feedback dos resultados.
- DO processo de gestão de desempenho é linear, e as etapas não possuem relação entre si, sendo executadas de forma independente.
- EA condução do desempenho está relacionada a atividades como determinar requisitos, proporcionar liderança, oferecer supervisão e implementar práticas de coaching e mentoring.