Questão de Gestão de Pessoas — Qualidade de vida no trabalho — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Qualidade de vida no trabalho
Código
fg124176
Banca
FGV
Órgão
AgSUS
Ano
2025
Nível
Superior
A Resolução nº 6 do Conselho Deliberativo da AgSUS, de 02 de julho de 2024, estabelece a Política de Gestão de Pessoas da AgSUS.No âmbito da abrangência da referida política, considere a descrição a seguir:“um conjunto de práticas laborais e processos de trabalho voltados à geração de valor e ao alcance de resultados que estejam em compasso com o bem-viver do trabalhador, incentivando a cooperação e a colaboração em equipes e com ênfase na ergonomia, na educação corporativa, na aprendizagem autodirigida, na inovação e na importância do descanso e da fruição do tempo livre.”Ela conceitua
Aprodutividade compassiva.
Bprovimento institucional.
Cprodutividade ativa.
Dprovimento corporativo.
Egestão horizontal.
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GabaritoA — produtividade compassiva.
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Política de Gestão de Pessoas – Produtividade Compassiva
Gabarito: letra A. A descrição apresentada corresponde ao conceito de "produtividade compassiva", termo cunhado na Resolução nº 6/2024 do Conselho Deliberativo da AgSUS, que define um conjunto de práticas laborais voltadas à geração de valor e resultados alinhados ao bem-viver do trabalhador, com ênfase em ergonomia, cooperação, inovação e descanso.
A questão exige conhecer a denominação exata desse modelo, que integra produtividade (foco em resultados) com compaixão (cuidado com o bem-estar e qualidade de vida). As demais alternativas remetem a outros conceitos da gestão de pessoas, mas não se encaixam na definição apresentada.
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O texto descreve exatamente a produtividade compassiva: práticas que geram valor e resultados sem sacrificar o bem-viver, incentivando colaboração, ergonomia, aprendizado autodirigido e tempo livre. É o termo oficial da política da AgSUS.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Provimento institucional refere-se ao subsistema de provisão ou suprimento de pessoas (recrutamento e seleção). Nada tem a ver com as práticas descritas, que focam no ambiente e na qualidade de vida, e não na captação de talentos.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Produtividade ativa não é um conceito consagrado na literatura de gestão de pessoas; poderia sugerir uma abordagem mais enérgica, mas a descrição enfatiza o equilíbrio com o bem-estar, e não apenas a atividade intensa.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Provimento corporativo é sinônimo de provimento institucional, ligado à provisão de pessoal. Também não corresponde ao teor do enunciado.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Gestão horizontal é um estilo de gestão que reduz hierarquias e estimula a participação, mas não abrange especificamente todos os elementos citados (ergonomia, descanso, aprendizagem autodirigida). O conceito correto é mais amplo e voltado ao bem-viver.
PEGA ESSA DICA!
Ao estudar políticas institucionais de gestão de pessoas, atenção aos termos específicos criados por cada organização. A FGV costuma cobrar nomenclaturas de programas e políticas, exigindo memorização da definição literal. Leia a íntegra da resolução ou regimento para captar expressões como "produtividade compassiva".