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Questão de Ética na Administração Pública — Código de Ética e Conduta da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH — FGV 2025

Ética na Administração PúblicaCódigo de Ética e Conduta da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH
Código
fg124536
Banca
FGV
Órgão
EBSERH
Ano
2025
Nível
Médio
O Código de Ética e Conduta da Ebserh apresenta os princípios e os valores requeridos de seus colaboradores. Ele é o norteador principiológico de ações, buscando assegurar, em um patamar superior de ética e valores, a todas as categorias e níveis hierárquicos, uma conduta íntegra no relacionamento com pacientes e seus familiares, com colegas, com fornecedores e com o público em geral. Nesse sentido, trata-se de um documento balizador das condutas pessoais e profissionais de todos os empregados da Ebserh, independentemente do cargo ou da função que ocupem.Assinale a afirmativa correta acerca dos ditames do Código de Ética e Conduta da Ebserh.
  1. AOs colaboradores em cargos de chefia deverão contribuir para o estabelecimento e a manutenção de um ambiente de trabalho em que prevaleçam a cooperação, a eficiência, a dedicação, a iniciativa, a justiça, a responsabilidade, a transparência e a urbanidade.
  2. BA Ebserh buscará adotar medidas para que haja distinção de tratamento entre as pessoas, com respeito à hierarquia e ao desempenho das competências de cada um, em conformidade com os princípios e valores fundamentais.
  3. CÉ vedado ao colaborador atuar, com ganho financeiro ou não, em conflito com o desenvolvimento das atividades da organização.
  4. DÉ direito do colaborador alegar desconhecimento deste Código para tentar defender-se em caso de cometimento de infração.
  5. EOs conselheiros e diretores da Ebserh devem se comprometer no sentido de não serem coniventes com qualquer infração a este Código, bem como aos demais atos normativos da empresa.
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GabaritoC — É vedado ao colaborador atuar, com ganho financeiro ou não, em conflito com o desenvolvimento das atividades da organização.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Código de Ética e Conduta da EBSERH

Gabarito: letra C. A vedação ao colaborador de atuar em conflito com as atividades da organização, com ou sem ganho financeiro, é regra essencial nos códigos de ética corporativos (inclusive da EBSERH), visando prevenir conflitos de interesses e preservar a integridade nas relações profissionais.

A banca testa o conhecimento das disposições do Código de Ética e Conduta da EBSERH, especialmente as regras sobre conflito de interesses, responsabilidade hierárquica e princípios de conduta. A alternativa correta é a que reflete a proibição de atuação conflitante com os interesses da organização, independentemente de contrapartida financeira.

SE LIGUE NESSA!

Como o texto literal do Código de Ética da EBSERH não está disponível no contexto fornecido, a análise fundamenta-se nos princípios gerais de ética corporativa e no padrão comum adotado por entidades públicas, notadamente a vedação ao conflito de interesses.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que apenas os colaboradores em cargos de chefia devem contribuir para o ambiente ético. No entanto, o Código de Ética da EBSERH, como a maioria dos códigos de conduta, impõe essa responsabilidade a todos os empregados, independentemente do cargo ou função. A restrição a chefias é indevida e contraria o caráter universal do código.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Defende a "distinção de tratamento entre as pessoas", o que conflita com o princípio da igualdade e da impessoalidade, pilares da Administração Pública. O código de ética preza pelo tratamento equânime e não discriminatório, respeitando hierarquia e competências sem criar distinções arbitrárias.

Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A vedação ao colaborador de atuar, com ou sem ganho financeiro, em conflito com o desenvolvimento das atividades da organização é cláusula clássica de códigos de ética. Ela visa evitar que interesses pessoais interfiram nas decisões institucionais, garantindo a moralidade e a eficiência.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Alegar desconhecimento do Código para eximir-se de responsabilidade não é um direito, mas sim uma conduta vedada. O conhecimento das normas éticas é presumido de todos os colaboradores, e a ignorância não os isenta de sanções – princípio geral do Direito (ninguém pode alegar desconhecimento da lei).

Alternativa E — ❌ Incorreta

Embora a não conivência com infrações seja um dever de todos, a alternativa restringe essa obrigação a conselheiros e diretores. O Código de Ética da EBSERH, coerentemente, impõe a todos os empregados o compromisso de não serem coniventes com violações, não apenas aos ocupantes de altos cargos.

Gabarito: letra C.

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