Questão de Administração Geral — Abordagem Comportamental da Administração — FGV 2026
Administração Geral›Abordagem Comportamental da Administração
Código
fg125926
Banca
FGV
Órgão
AL-GO
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo - Analista Administrativo
Em estudos comparativos de cultura organizacional, uma das dimensões propostas por Hofstede descreve o grau em que uma sociedade valoriza um comportamento competitivo, a busca de resultados materiais, a assertividade e a orientação para desempenho, em oposição à ênfase em relações pessoais, cooperação e qualidade de vida.Essa dimensão cultural é denominada:
AIndividualismo.
BColetivismo.
CDistância hierárquica.
DMasculinidade.
EPreferência pela estabilidade.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoD — Masculinidade.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Dimensões Culturais de Hofstede
Gabarito: letra D — a descrição corresponde exatamente à dimensão Masculinidade (ou masculinidade versus feminilidade) do modelo de Geert Hofstede. Essa dimensão mede o grau em que uma sociedade valoriza competitividade, assertividade, busca de resultados materiais e sucesso (típico de culturas masculinas), em contraste com a ênfase em cooperação, modéstia, qualidade de vida e relacionamentos (culturas femininas).
A questão exige o conhecimento das cinco dimensões originais propostas por Hofstede: Distância hierárquica, Individualismo versus Coletivismo, Masculinidade versus Feminilidade, Aversão à incerteza e Orientação de longo prazo (posteriormente acrescentada). Cada uma aborda um aspecto específico dos valores culturais.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Individualismo refere-se ao grau em que os indivíduos são integrados em grupos primários. Em culturas individualistas, os laços sociais são frouxos; cada um cuida de si e de sua família imediata. Não está relacionada à competitividade versus cooperação, mas sim ao foco no interesse individual versus coletivo.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Coletivismo é o oposto de individualismo: prioriza o grupo, a lealdade e a harmonia social. Também não aborda a dicotomia competitividade/cooperação, mas sim a força dos vínculos grupais.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Distância hierárquica mede o quanto uma sociedade aceita que o poder nas instituições e organizações seja distribuído de forma desigual. Não se relaciona com assertividade ou busca de resultados materiais.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A Masculinidade é exatamente a dimensão descrita: valorização da competição, assertividade, sucesso material e desempenho, em oposição à ênfase em relacionamentos, cooperação e qualidade de vida (feminilidade). O enunciado menciona "comportamento competitivo", "busca de resultados materiais", "assertividade" e "orientação para desempenho", que são marcas de culturas com alta pontuação nessa dimensão.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Preferência pela estabilidade (ou aversão à incerteza) é a dimensão que mede o quanto os membros de uma cultura se sentem ameaçados por situações incertas ou desconhecidas. Não envolve competitividade ou relações pessoais.
NÃO CAIA NESSA!
O termo "Masculinidade" pode causar estranhamento, mas a banca aposta que o candidato confunda com individualismo (alternativa A) ou cole o conceito pela palavra "competitivo". No modelo de Hofstede, individualismo é sobre independência do grupo; masculinidade é sobre competição versus cooperação. Memorize a diferença pelos pares: Individualismo/Coletivismo (eu vs. nós) e Masculinidade/Feminilidade (competir vs. cooperar).