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Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — FGV 2026

Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
Código
fg125941
Banca
FGV
Órgão
AL-GO
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo - Analista Administrativo
A cultura organizacional influencia diretamente a forma como indivíduos se comportam dentro das empresas, afetando atitudes, decisões e modos de interação. Considerando as características da cultura e seu impacto nas organizações, analise as afirmativas a seguir.I. O comportamento nas estruturas organizacionais varia entre culturas, de modo que funcionários de países diferentes tendem a apresentar atitudes e padrões de comportamento distintos.II. A cultura explica apenas uma pequena parte das diferenças de comportamento observadas entre países, sendo considerada um fator secundário quando comparada a aspectos como condições geográficas ou padrões de vida.III. Embora diferenças culturais influenciem comportamentos, elas impedem que a diversidade seja aproveitada como fonte de sinergia na melhoria da eficácia organizacional.Está correto o que se afirma em:
  1. AI, apenas.
  2. BII, apenas.
  3. CI e III, apenas.
  4. DII e III, apenas.
  5. EI, II e III.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — I, apenas.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Cultura Organizacional e Comportamento

Gabarito: letra A — apenas a afirmativa I está correta. A cultura organizacional é um fator determinante do comportamento nas organizações, e diferenças culturais entre países geram diferenças significativas em atitudes e padrões de comportamento (afirmativa I). A afirmativa II é incorreta porque a cultura não é um fator secundário, mas um dos principais elementos explicativos das diferenças entre países. A afirmativa III é incorreta porque a diversidade cultural, quando bem gerenciada, pode ser fonte de sinergia e melhoria da eficácia organizacional, não um impedimento.

Afirmativa I — ✅ Correta

A cultura nacional influencia diretamente a cultura organizacional e, consequentemente, o comportamento dos funcionários. Estudos transculturais (como os de Hofstede) demonstram que valores, normas e práticas variam entre países, refletindo-se em atitudes e comportamentos distintos no ambiente de trabalho. Portanto, a afirmativa está correta.

Afirmativa II — ❌ Incorreta

A cultura é um fator central na explicação das diferenças de comportamento entre países, não secundário. Aspectos como condições geográficas e padrões de vida também influenciam, mas a cultura tem um papel preponderante na formação de valores e atitudes. A afirmativa subestima a importância da cultura.

Afirmativa III — ❌ Incorreta

Diferenças culturais não impedem que a diversidade seja aproveitada como fonte de sinergia. Pelo contrário, organizações que valorizam a diversidade e promovem um ambiente inclusivo podem obter vantagens competitivas, como inovação e melhor tomada de decisão. A afirmativa apresenta uma visão equivocada e contrária à literatura de gestão da diversidade.

Conclusão: Apenas a afirmativa I é correta. Portanto, o gabarito é a letra A.

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