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Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — FGV 2026

Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
Código
fg128343
Banca
FGV
Órgão
ALERJ
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Especialista Legislativo - Nível IV - Recursos Humanos
A gestão do absenteísmo tem se tornado cada vez mais estratégica nas organizações brasileiras, demandando abordagens baseadas em evidências que vão além do mero controle administrativo. Pesquisas nacionais recentes demonstram que o absenteísmo está frequentemente associado a fatores organizacionais, psicossociais e de saúde, exigindo intervenções multifacetadas por parte da gestão de pessoas.Sobre a gestão do absenteísmo, avalie as afirmativas a seguir.I. Estudo longitudinal com servidores públicos federais identificou que programas de retorno gradativo ao trabalho após afastamentos por transtornos mentais comuns reduzem em 60% a probabilidade de recidiva e novos afastamentos, sendo mais eficazes que o retorno integral imediato.II. Pesquisa com trabalhadores do setor industrial demonstrou que a implementação de políticas de desconexão digital fora do horário de trabalho está associada à redução significativa do presenteísmo e do absenteísmo por exaustão, justificando sua adoção como estratégia preventiva.III. Análise de dados do setor bancário revelou que a exigência de atestado médico para todas as ausências, independentemente da duração, é a medida mais custo-efetiva para redução do absenteísmo, com retorno sobre investimento comprovado superior a outras intervenções.Está correto o que se afirma em
  1. AI, apenas.
  2. BI e II, apenas.
  3. CI e III, apenas.
  4. DII e III, apenas.
  5. EI, II e III.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — I e II, apenas.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão do Absenteísmo

Gabarito: letra B. As afirmativas I e II estão corretas, pois ambas descrevem intervenções baseadas em evidências (retorno gradativo e desconexão digital). A afirmativa III é incorreta, pois a exigência de atestado médico para todas as ausências não é a medida mais custo-efetiva, sendo mais onerosa e menos eficaz que outras abordagens.

A questão avalia conhecimentos atuais sobre gestão do absenteísmo, destacando que intervenções multifacetadas e preventivas são mais eficazes do que controles burocráticos.

Gestão do absenteísmo
  • 1Intervenções eficazes
    • Retorno gradativo (reintegração)
      • Reduz recidiva em 60%
    • Desconexão digital
      • Reduz presenteísmo e absenteísmo
  • 2Intervenções ineficazes
    • Exigir atestado para toda ausência
      • Custos elevados
      • Aumenta presenteísmo
LEVEL · soulevel.com.br

Item I — ✅ Correto

Estudos demonstram que programas de retorno gradativo ao trabalho (reintegração) após afastamentos por transtornos mentais comuns reduzem significativamente a recidiva. Essa prática é reconhecida internacionalmente como eficaz na redução do absenteísmo prolongado.

Item II — ✅ Correto

A política de desconexão digital (limitar contatos profissionais fora do expediente) está associada à redução de presenteísmo e absenteísmo por exaustão, sendo uma estratégia preventiva amplamente recomendada na gestão contemporânea de pessoas.

Item III — ❌ Incorreto

Exigir atestado médico para toda e qualquer ausência, independentemente da duração, gera custos administrativos elevados e pode aumentar o presenteísmo (funcionários doentes trabalhando). Evidências mostram que medidas mais flexíveis, como programas de saúde e bem-estar, têm melhor custo-efetividade.

NÃO CAIA NESSA!

A banca tenta fazer o candidato crer que controles rígidos (atestado para tudo) são sempre eficazes, mas a literatura aponta que abordagens burocráticas tendem a ser menos efetivas que intervenções voltadas à saúde e ao ambiente de trabalho.

Corretos: I e II → Gabarito letra B.

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