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Questão de Gestão de Pessoas — Qualidade de vida no trabalho — FGV 2026

Gestão de PessoasQualidade de vida no trabalho
Código
fg128344
Banca
FGV
Órgão
ALERJ
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Especialista Legislativo - Nível IV - Recursos Humanos
A promoção do bem-estar do trabalhador tem se consolidado como elemento estratégico para organizações que buscam sustentabilidade e alta performance.No contexto brasileiro, pesquisas recentes têm demonstrado que intervenções baseadas em evidências científicas, que considerem aspectos físicos, psicológicos e sociais do trabalho, produzem os melhores resultados tanto para os trabalhadores quanto para as organizações.Considerando as estratégias para promover o bem-estar do trabalhador, avalie as afirmativas a seguir.I. Estudo experimental com trabalhadores da saúde pública demonstrou que intervenções baseadas em mindfulness adaptadas ao contexto organizacional reduziram significativamente os níveis de estresse percebido e Burnout, com efeitos mantidos após seis meses de seguimento.II. Investigação com servidores públicos federais identificou que a implementação de políticas de flexibilidade de horário e trabalho remoto parcial está associada à maior satisfação com o equilíbrio trabalho-vida, mas não apresentou impacto significativo na redução do estresse ocupacional.III. Metanálise de estudos brasileiros sobre intervenções organizacionais constatou que os programas que combinam desenvolvimento de lideranças (treinamento em gestão humanizada) com a participação dos trabalhados na tomada de decisão produzem os maiores efeitos sobre engajamento e bem-estar psicossocial.Está correto o que se afirma em
  1. AI, apenas.
  2. BII, apenas.
  3. CIII, apenas.
  4. DI e II, apenas.
  5. EI e III, apenas.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — I e III, apenas.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Qualidade de Vida no Trabalho – Estratégias Baseadas em Evidências

Gabarito: letra E (I e III, apenas). As afirmativas I e III descrevem intervenções com respaldo científico consistente: mindfulness adaptado reduz estresse e burnout com efeitos duradouros, e a combinação de desenvolvimento de lideranças com participação dos trabalhadores potencializa engajamento e bem-estar. Já a afirmativa II é incorreta ao afirmar que políticas de flexibilidade não impactam significativamente o estresse ocupacional – estudos indicam que tais medidas podem sim reduzir o estresse, dependendo do contexto.

A questão avalia a capacidade de interpretar resultados de pesquisas sobre bem-estar no trabalho, exigindo que o candidato reconheça quais intervenções são efetivas segundo a literatura.

Afirmativa I — ✅ Correta

O uso de mindfulness em contexto organizacional tem demonstrado eficácia na redução de estresse e burnout, com efeitos mantidos no médio prazo (seis meses). A afirmativa é coerente com evidências científicas e não apresenta contradições.

Afirmativa II — ❌ Incorreta

Embora a flexibilidade de horário e o trabalho remoto melhorem a satisfação com o equilíbrio trabalho-vida, a afirmativa nega impacto significativo na redução do estresse ocupacional. Contudo, pesquisas mostram que essas práticas podem reduzir o estresse, especialmente quando bem implementadas. A generalização de ausência de impacto é o erro.

Afirmativa III — ✅ Correta

Metanálises confirmam que programas que aliam treinamento de lideranças em gestão humanizada à participação dos trabalhadores nas decisões produzem os maiores efeitos sobre engajamento e bem-estar psicossocial. A afirmativa está alinhada com a literatura.

Conclusão: I e III são verdadeiras; portanto, correta a alternativa E.

Gabarito: letra E

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