Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FGV 2026
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- fg128350
- Banca
- FGV
- Órgão
- ALERJ
- Ano
- 2026
- Nível
- Superior
- Cargo
- Especialista Legislativo - Nível IV - Recursos Humanos
O Governo do Estado Delta identificou que a falta de uma política estruturada de desenvolvimento de lideranças gerava baixa previsibilidade de sucessão e critérios pouco técnicos para ocupação de cargos estratégicos. Para enfrentar o problema, foi criada uma Unidade Central de Gestão de Lideranças, encarregada de estruturar processos de seleção técnica, desenvolver programas alinhados à estratégia estadual e acompanhar o desempenho de gestores.Como primeira ação, a unidade iniciou a construção de um programa voltado à identificação de talentos internos capazes de assumir posições estratégicas nos próximos ciclos governamentais, integrando competências técnicas, comportamentais e visão sistêmica.Considerando o caso descrito, assinale a opção que indica a componente das políticas de liderança e sucessão no setor público.
- AIdentificação e desenvolvimento estruturado de talentos para formação de lideranças futuras, alinhado a modelos de sucessão planejada.
- BRedistribuição automática de servidores com base em critérios de lotação e carga de trabalho, substituindo processos seletivos estruturados.
- CImplantação de avaliações de desempenho exclusivamente punitivas para controle disciplinar das lideranças.
- DDefinição de incentivos financeiros individuais como principal instrumento para alinhamento estratégico entre secretarias.
- EAdoção de rodízio compulsório de gestores como mecanismo central de renovação das lideranças.