Questão de Gestão de Pessoas — Novas Tecnologias de RH — FGV 2026
Gestão de PessoasNovas Tecnologias de RH
- Código
- fg128358
- Banca
- FGV
- Órgão
- ALERJ
- Ano
- 2026
- Nível
- Superior
- Cargo
- Especialista Legislativo - Nível IV - Recursos Humanos
A adoção de People Analytics tem ampliado a capacidade dos órgãos públicos de tomar decisões estratégicas baseadas em evidências. Essa abordagem integra dados de múltiplas fontes, identifica padrões e permite prever comportamentos relacionados à gestão do capital humano.Entre os benefícios associados ao uso desse tipo de análise, está correto afirmar que People Analytics contribui para
- Areduzir a participação dos gestores na avaliação, tornando desnecessária a análise qualitativa de contextos e comportamentos.
- Buniformizar critérios de decisão de forma automática, independentemente das particularidades das equipes e das atividades desempenhadas.
- Cfortalecer a tomada de decisões embasadas em dados, diminuindo a dependência exclusiva de intuições e percepções subjetivas.
- Dpromover a padronização dos comportamentos organizacionais ao alinhar todos os servidores a modelos estatísticos de previsão.
- Econcentrar processos decisórios em sistemas tecnológicos, substituindo gradualmente práticas tradicionais de gestão.