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Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — FGV 2026

Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
Código
fg128360
Banca
FGV
Órgão
ALERJ
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Especialista Legislativo - Nível IV - Recursos Humanos
Em diversos órgãos brasileiros, modelos de gratificação vinculada ao desempenho foram adotados com a intenção de diferenciar resultados individuais e institucionais. Contudo, a experiência acumulada demonstra que esses sistemas passaram por um processo de descaracterização, afastando-se de sua finalidade original.Considerando essa realidade observada na Administração Pública, assinale a opção que apresenta corretamente essa transformação.
  1. AOs valores das gratificações tornaram-se progressivamente mais variáveis, refletindo com maior precisão o desempenho efetivo de cada servidor.
  2. BA avaliação institucional passou a responder integralmente pela definição dos valores pagos, eliminando a componente individual do sistema.
  3. CA gratificação passou a ser usada apenas em situações excepcionais, vinculada a metas específicas de curto prazo e com pagamento esporádico.
  4. DA gratificação, originalmente concebida como parcela variável, acabou se estabilizando como componente permanente da remuneração.
  5. EOs sistemas de avaliação tornaram-se mais seletivos, reduzindo significativamente o número de servidores aptos a receber o valor máximo da gratificação.
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GabaritoD — A gratificação, originalmente concebida como parcela variável, acabou se estabilizando como componente permanente da remuneração.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Descaracterização de gratificações por desempenho na Administração Pública

Gabarito: letra D. A experiência acumulada em órgãos públicos brasileiros mostra que as gratificações vinculadas ao desempenho, originalmente concebidas como parcela variável para diferenciar resultados, acabaram sofrendo um processo de descaracterização, estabilizando-se como componente permanente da remuneração. Esse fenômeno é amplamente reconhecido na administração pública, onde a intenção original de variabilidade é perdida com o tempo.

A questão aborda uma realidade concreta da gestão de pessoas no setor público: a distorção de sistemas de remuneração por desempenho. A banca espera que o candidato identifique a consequência mais comum desse processo.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que os valores das gratificações se tornaram mais variáveis e precisos. Na verdade, o processo de descaracterização reduziu a variabilidade, tornando a gratificação menos sensível ao desempenho real. A alternativa inverte o sentido da transformação.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Diz que a avaliação institucional passou a definir integralmente os valores, eliminando o componente individual. Embora algumas reformas possam ter alterado o peso dos critérios, o fenômeno descrito não é esse. A descaracterização típica é a perda do caráter variável, e não a substituição de um critério por outro.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Sugere que a gratificação passou a ser usada apenas excepcionalmente, vinculada a metas de curto prazo. O observado é o oposto: a gratificação tornou-se permanente e previsível, deixando de ser eventual. A alternativa contraria a realidade.

Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Descreve exatamente o fenômeno: a gratificação, concebida como variável, estabilizou-se como componente permanente da remuneração. Essa é a descaracterização mais comum, em que a parcela deixa de refletir o desempenho e passa a integrar o salário de forma fixa, perdendo sua finalidade original.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Alega que os sistemas se tornaram mais seletivos, reduzindo o número de servidores aptos ao valor máximo. A descaracterização não se dá por maior seletividade, mas sim pela generalização do pagamento – a gratificação tende a ser paga a quase todos, muitas vezes no valor máximo, independentemente do desempenho.

Conclusão: A única alternativa que capta a transformação real é a letra D. O processo de "engessamento" das gratificações por desempenho na administração pública brasileira é um tema recorrente, e a FGV costuma cobrá-lo dessa forma.

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