Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FGV 2026

Gestão por Competências — Classificação quanto à Relevância

Gabarito: letra D. Na classificação de competências quanto à relevância no contexto organizacional, as competências emergentes são aquelas que surgem em resposta a mudanças significativas no mercado de trabalho, como o domínio de novas tecnologias ou idiomas. O conteúdo de apoio (DEETRA) define: declinantes (tendem a ser superadas), estáveis (permanecem relevantes), transitórias (essenciais em momentos críticos) e emergentes (surgem com mudanças).

A questão testa o conhecimento direto dessa taxonomia. Vejamos cada alternativa:

Alternativa A — ❌ Incorreta

As competências declináveis (ou declinantes) são aquelas que tendem a perder relevância com o tempo, sendo superadas por novas demandas. Não correspondem ao conceito de "surgir com mudanças".

Alternativa B — ❌ Incorreta

As competências estáveis (ou perenes) permanecem importantes ao longo do tempo, independentemente de mudanças no mercado. Não são geradas por transformações.

Alternativa C — ❌ Incorreta

As competências transitórias são necessárias em momentos de transição ou crises específicas, mas não são definidas como "surgidas com mudanças significativas do mercado".

Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO

As competências emergentes exatamente se caracterizam por surgir em decorrência de mudanças significativas no ambiente de trabalho, como novas tecnologias, regulamentações ou demandas de mercado. O termo "emergente" remete ao que emerge, aparece.

Alternativa E — ❌ Incorreta

As competências interpessoais referem-se a habilidades de relacionamento e comunicação, não se enquadrando na classificação por relevância (DEETRA).

Para fixar, a tabela abaixo resume os quatro tipos:

Gabarito: letra D.