Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — FGV 2026
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
fg128588
Banca
FGV
Órgão
AMAZUL
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista de Administração
Com relação a teoria contingencial, o clima organizacional se caracteriza pela qualidade do ambiente organizacional, influenciando o comportamento de seus participantes.Acerca desse assunto, assinale a opção que indica uma das dimensões que compõem o clima organizacional.
AInstrumentalidade.
BResponsabilidade.
CPrevisibilidade.
DAdaptabilidade.
EFlexibilidade.
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GabaritoB — Responsabilidade.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Clima Organizacional — Dimensões
Gabarito: letra B. Segundo o modelo clássico de Litwin e Stringer (1968), uma das dimensões que compõem o clima organizacional é a Responsabilidade — ou seja, o sentimento de que os colaboradores têm autonomia e são responsabilizados por seus resultados. As demais alternativas (Instrumentalidade, Previsibilidade, Adaptabilidade, Flexibilidade) não são dimensões tradicionalmente listadas nos principais instrumentos de diagnóstico de clima.
A banca cobra o conhecimento das dimensões do clima organizacional, especialmente à luz da teoria contingencial, que considera que o clima é percebido de forma diferente conforme o contexto. O modelo mais difundido é o de Litwin e Stringer, que propõe seis dimensões: Estrutura, Desafio, Responsabilidade, Reconhecimento e Recompensa, Apoio e Conflito. Outros autores acrescentam dimensões como Conformidade, Clareza, Trabalho em Equipe, etc., mas Responsabilidade é uma das mais recorrentes.
Dimensão
Descrição
Presente no modelo de Litwin e Stringer?
Responsabilidade
Autonomia e cobrança por resultados
Sim
Instrumentalidade
Percepção de que desempenho leva a recompensas (Teoria da Expectativa)
Não
Previsibilidade
Estabilidade do ambiente
Não
Adaptabilidade
Capacidade de mudança (cultura organizacional)
Não
Flexibilidade
Estrutura organizacional ou cultura
Não
Dimensões do clima (Litwin & Stringer): Estrutura; Desafio; Responsabilidade; Reconhecimento e Recompensa; Apoio; Conflito
Alternativa A — ❌ Incorreta
Instrumentalidade é um conceito da Teoria da Expectativa (Vroom), que se refere à percepção de que o desempenho leva a recompensas. Não é uma dimensão do clima organizacional — é um distrator ligado à motivação.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Responsabilidade é uma dimensão clássica do clima, refletindo o grau em que os funcionários sentem que têm autonomia para tomar decisões e são cobrados por seus resultados. Presente no modelo de Litwin e Stringer.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Previsibilidade não é uma dimensão padrão do clima. Pode estar relacionada à estabilidade do ambiente, mas não compõe os instrumentos tradicionais de diagnóstico de clima organizacional.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Adaptabilidade é mais associada à cultura organizacional ou à capacidade de mudança, não a uma dimensão específica do clima.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Flexibilidade também é frequentemente ligada à estrutura organizacional ou à cultura, e não é uma dimensão central do clima no modelo de Litwin e Stringer.
PEGA ESSA DICA!
Memorize as seis dimensões de Litwin e Stringer (Estrutura, Desafio, Responsabilidade, Reconhecimento, Apoio, Conflito). Questões de clima costumam cobrá-las ou pedir para identificar qual alternativa se encaixa. Desconfie de termos como "instrumentalidade" — eles pertencem a outras teorias.