Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — FGV 2026
Gestão de PessoasGestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
- Código
- fg128689
- Banca
- FGV
- Órgão
- AMAZUL
- Ano
- 2026
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
O People Analytics utiliza dados para apoiar decisões em diferentes processos de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, integração, treinamento, desempenho, recompensas e mobilidade interna. Esses dados são organizados em indicadores que ampliam a precisão e a qualidade das decisões de RH.Considerando a aplicação de People Analytics e o uso de indicadores estratégicos de RH, assinale a opção que apresenta um indicador compatível com essa abordagem.
- AProdutividade e qualidade associadas ao desempenho.
- BFrequência de comunicação informal entre os gestores.
- CNível de confiabilidade subjetiva das percepções individuais.
- DImpressões espontâneas coletadas durante conversas casuais.
- EGrau de preferência pessoal por determinados estilos de liderança.