Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FGV 2012
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- fg144793
- Banca
- FGV
- Órgão
- Senado Federal
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Legislativo - Administração
Para eliminar a superficialidade, a generalização e a subjetividade – aspectos característicos do método da escala gráfica – surgiu um método que consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento. Cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases. O avaliador deve selecionar apenas uma ou duas frases em cada bloco que se aplicam ao desempenho do funcionário avaliado, ou, então, escolher a frase que mais representa o desempenho do funcionário e a frase que mais se distancia dela.O método descrito é conhecido como
- Aescalas gráficas.
- Bescolha forçada.
- Ccomparativo.
- Davaliação 360 graus.
- Ecomparação binária.