Questão de Psicologia — Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos — FURB 2026
PsicologiaTestes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos
- Código
- gp001180
- Banca
- FURB
- Órgão
- Prefeitura de Governador Celso Ramos - SC
- Ano
- 2026
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
Um concurso público para o cargo de Analista de Gestãode Pessoas adotou, além das provas objetivas ediscursivas, uma etapa de avaliação psicológicacomposta por testes de personalidade (HTP e TAT) euma dinâmica de grupo não estruturada. Após a posse, opsicólogo organizacional responsável pela análise deresultados do concurso observou baixa correlação entre o desempenho na etapa psicológica e o desempenho nocargo após 12 meses. Considerando a literaturaespecializada sobre validade preditiva em processosseletivos, assinale a alternativa que apresenta aexplicação mais plausível para essa baixa validade:
- AOs testes projetivos (HTP e TAT) possuem altavalidade preditiva para cargos de gestão, portanto, oproblema deve ser na dinâmica de grupo.
- BTestes psicológicos projetivos não devem ser usadosem concursos públicos, pois a lei veda qualquer tipode avaliação subjetiva.
- CA dinâmica de grupo não estruturada apresentabaixa confiabilidade entre avaliadores e baixavalidade de construto, enquanto testes projetivos têmvalidade preditiva limitada para critérios dedesempenho no trabalho, sendo mais adequado ouso de testes de raciocínio e inventários depersonalidade baseados no Big Five.
- DA baixa validade decorre exclusivamente da falta detreinamento dos avaliadores na dinâmica de grupo,pois os testes projetivos são suficientes quando bemaplicados.
- EO erro está na avaliação de desempenho após 12meses, que provavelmente foi mal elaborada.