Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — Instituto IACP 2026
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- gp009546
- Banca
- Instituto IACP
- Órgão
- Prefeitura de Colônia Leopoldina - AL
- Ano
- 2026
- Cargo
- Assessor Jurídico
Acerca das metodologias para avaliação de desempenho, um órgão público decidiu substituir um modelo deavaliação baseado exclusivamente na percepção da chefia imediata por outro que permitisse a obtenção de informações provenientes de diferentes atores que interagem com o servidor no ambiente de trabalho. Considerando as metodologias de avaliação de desempenho, assinale a alternativa CORRETA.
- AA avaliação por escala gráfica caracteriza-sepela coleta de informações junto a superiores,pares, subordinados e usuários dos serviços.
- BA avaliação por escolha forçada tem como principal característica a participação simultânea demúltiplas fontes de avaliação.
- CA avaliação 360 graus possibilita a obtenção defeedback de diversas fontes relacionadas ao avaliado, proporcionando visão mais abrangente deseu desempenho.
- DA avaliação por objetivos dispensa a definiçãoprévia de metas e resultados esperados.
- EA autoavaliação consiste na análise realizada exclusivamente pela chefia imediata do servidor.