Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FCC 2026
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- gp009582
- Banca
- FCC
- Órgão
- MPE-AL
- Ano
- 2026
- Cargo
- Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública
No contexto da gestão de pessoas na administração pública, a análise e descrição de cargos são instrumentos fundamentaispara a organização do trabalho, especialmente quando alinhados a modelos como a Gestão por Competências. Considerandosuas características e finalidades, a
- Adescrição de cargos tem como objetivo definir, de forma detalhada, as atribuições, responsabilidades, requisitos e condições de trabalho de cada cargo.
- Bdescrição de cargos deve ser constantemente alterada de forma aleatória, independentemente de mudanças organizacionais ou estratégicas.
- Cdescrição de cargos deve ser ampla e genérica, evitando detalhamento de atribuições para garantir maior flexibilidade naatuação do servidor.
- Danálise de cargos concentra-se apenas na identificação do ocupante ideal, desconsiderando as atividades, responsabilidades e requisitos do cargo.
- Eanálise e a descrição de cargos são instrumentos restritos ao setor privado, não sendo aplicáveis à administração públicadevido às exigências legais.