Análise e Descrição de Cargos na Administração Pública
Gabarito: letra A. A descrição de cargos tem como finalidade definir, de forma detalhada, as atribuições, responsabilidades, requisitos e condições de trabalho de cada cargo. Esse instrumento é fundamental para a organização do trabalho, especialmente quando alinhado à Gestão por Competências, pois permite identificar as competências necessárias para cada posição.
A banca testa o conhecimento conceitual sobre os propósitos e características da análise e descrição de cargos. A alternativa correta está em consonância com a literatura e a prática da administração pública.
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A descrição de cargos é um documento formal que detalha as atribuições (tarefas diárias), responsabilidades (deveres e obrigações), requisitos (formação, experiência, habilidades) e condições de trabalho (ambiente físico, riscos, horários). Esse detalhamento é essencial para processos como recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e definição de planos de carreira, especialmente em modelos como a Gestão por Competências.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Afirma que a descrição de cargos deve ser constantemente alterada de forma aleatória, independentemente de mudanças organizacionais ou estratégicas. Isso é incorreto: a descrição de cargos deve ser revisada apenas quando há mudanças relevantes na estrutura, nas atribuições ou na estratégia organizacional. Alterações aleatórias gerariam instabilidade e incoerência.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Diz que a descrição de cargos deve ser ampla e genérica, evitando detalhamento para garantir flexibilidade. Na verdade, a descrição precisa ser detalhada o suficiente para orientar as atividades e os processos de gestão de pessoas. A flexibilidade é obtida por outros mecanismos (como a descrição por competências), não pela omissão de informações.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Afirma que a análise de cargos concentra-se apenas na identificação do ocupante ideal, desconsiderando as atividades, responsabilidades e requisitos do cargo. A análise de cargos, na verdade, envolve o estudo sistemático das tarefas, deveres, responsabilidades e exigências do cargo, servindo de base para a descrição. O perfil do ocupante ideal é uma consequência, não o único foco.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Diz que análise e descrição de cargos são instrumentos restritos ao setor privado e não aplicáveis à administração pública. Isso é falso: na administração pública, esses instrumentos são utilizados para estruturar carreiras, definir requisitos para concursos, planejar capacitações e avaliar desempenho, respeitando as peculiaridades legais.
Gabarito: letra A.