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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FCC 2026

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
gp009584
Banca
FCC
Órgão
MPE-AL
Ano
2026
Cargo
Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública
O planejamento de recursos humanos do setor público, considerando sua integração ao planejamento estratégico e às práticasde gestão por competências,
  1. Anão é necessário no setor público, pois o ingresso e a movimentação de servidores são totalmente definidos por normaslegais rígidas.
  2. Blimita-se ao controle de vagas disponíveis, não contemplando aspectos qualitativos como competências e desenvolvimentode pessoal.
  3. Cdeve ser realizado de forma isolada do planejamento estratégico institucional, uma vez que suas demandas são exclusivamente operacionais.
  4. Denvolve a previsão de necessidades de pessoal, análise de competências existentes e definição de estratégias para suprirlacunas, alinhado aos objetivos organizacionais.
  5. Etem como principal objetivo a redução de custos com pessoal, independentemente da qualidade dos serviços prestados.
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GabaritoD — envolve a previsão de necessidades de pessoal, análise de competências existentes e definição de estratégias para suprir lacunas, alinhado aos objetivos organizacionais.

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