Questão de Gestão de Pessoas — Indicadores de RH — FCC 2026
Gestão de PessoasIndicadores de RH
- Código
- gp009585
- Banca
- FCC
- Órgão
- MPE-AL
- Ano
- 2026
- Cargo
- Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública
No contexto da gestão de pessoas na administração pública, os indicadores de desempenho são instrumentos essenciais paramensuração e tomada de decisão, alinhados a modelos de governança e avaliação de resultados. Assim sendo, os indicadoresde desempenho
- Ana gestão de pessoas devem ser mensuráveis, relevantes, alinhados aos objetivos institucionais e capazes de subsidiar atomada de decisão.
- Bdevem ser fixos e imutáveis, independentemente de mudanças no ambiente organizacional ou nas estratégias institucionais.
- Cdevem ser exclusivamente financeiros, pois apenas resultados econômicos refletem a eficiência da gestão de pessoas.
- Dsão irrelevantes na gestão pública, pois a estabilidade dos servidores garante automaticamente a qualidade dos serviçosprestados.
- Edevem ser definidos de forma isolada, sem alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.