Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FCC 2026
Gestão de Pessoas›Recrutamento e Seleção
Código
gp009588
Banca
FCC
Órgão
MPE-AL
Ano
2026
Cargo
Analista do Ministério Público - Área: Gestão Pública
A respeito do recrutamento e da seleção de pessoas na administração pública, é correto afirmar que
Aa seleção de servidores públicos deve priorizar exclusivamente critérios subjetivos, como afinidade pessoal com a chefia,para garantir melhor desempenho.
Bo recrutamento na administração pública não pode utilizar técnicas modernas de avaliação, como entrevistas estruturadasou testes de competências.
Cseu processo deve observar princípios como legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, garantindoisonomia entre os candidatos.
Do concurso público é a única forma de ingresso para cargos públicos efetivos, sendo vedada qualquer outra forma de provimento no serviço público.
Epodem ser realizados livremente pela administração, dispensando a observância do princípio da impessoalidade, desdeque atendam ao interesse institucional.
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GabaritoC — seu processo deve observar princípios como legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, garantindo
isonomia entre os candidatos.
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Recrutamento e Seleção na Administração Pública
Gabarito: letra C. O processo de recrutamento e seleção de pessoas na administração pública deve observar os princípios constitucionais da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, garantindo a isonomia entre os candidatos (CF, art. 37, caput). As demais alternativas ou contrariam esses princípios ou contêm afirmações incorretas ou exageradas.
Princípio
Descrição
Aplicação no recrutamento/seleção
Legalidade
Atuação conforme a lei
Todo o processo deve seguir as normas
Impessoalidade
Tratamento igualitário, sem favorecimentos
Critérios objetivos, vedada afinidade pessoal
Moralidade
Probidade e ética administrativa
Escolhas baseadas no interesse público
Publicidade
Transparência e divulgação dos atos
Editais, resultados e critérios acessíveis
Eficiência
Melhor resultado com os recursos disponíveis
Uso de técnicas modernas (entrevistas, testes)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que a seleção deve priorizar exclusivamente critérios subjetivos, como afinidade pessoal com a chefia. Isso viola frontalmente o princípio da impessoalidade e o dever de objetividade na escolha de servidores públicos. A seleção deve ser baseada em mérito e critérios objetivos.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Diz que o recrutamento não pode utilizar técnicas modernas de avaliação. Não há impedimento; a administração pode e deve empregar métodos modernos como entrevistas estruturadas e testes de competências, desde que respeitados os princípios constitucionais e legais.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Reflete exatamente os princípios que regem a administração pública (legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência) e reforça a isonomia, que é a base do concurso público e dos processos seletivos públicos.
Alternativa D — ❌ Incorreta
O concurso público é a forma usual de ingresso em cargos efetivos, mas não é a única forma de provimento no serviço público. Existem cargos em comissão (de livre nomeação e exoneração) e contratações temporárias por tempo determinado (art. 37, II e IX, CF). A afirmação de que é vedada qualquer outra forma é generalização indevida.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A administração pública não atua com liberdade plena: deve sempre observar o princípio da impessoalidade, entre outros. Dispensá-lo, mesmo que sob o pretexto de interesse institucional, é inconstitucional. Todos os atos administrativos devem ser impessoais.
NÃO CAIA NESSA!
A alternativa D parece correta à primeira vista, pois o concurso público é a regra. Porém, a banca usa a expressão "única forma" e "vedada qualquer outra forma de provimento", o que não é verdade. Existem exceções constitucionais (cargos comissionados, contratações temporárias). Cuidado com generalizações absolutas!