Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — FURB 2026
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- gp009657
- Banca
- FURB
- Órgão
- Prefeitura de Governador Celso Ramos - SC
- Ano
- 2026
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
Uma organização pública planeja um processo seletivopara provimento de cargos efetivos de nível superior. Osetor de gestão de pessoas define que o recrutamentoserá exclusivamente externo, por meio de concursopúblico, mas deseja também mapear talentos internospara futuras promoções. Considerando a legislaçãovigente (Lei n.º 8.112/1990 e alterações) e as melhorespráticas em gestão de pessoas, a estratégia maisadequada para conciliar a exigência de concurso públicocom a identificação de talentos internos é:
- ARealizar um processo de recrutamento internoparalelo ao concurso, aproveitando os servidores jáestáveis para ocupar os cargos antes da abertura doedital.
- BCriar um cadastro de reserva com servidorestemporários que, após avaliação psicológica, possamser efetivados independentemente de concurso.
- CIgnorar o mapeamento interno e realizar concursosperiódicos para todos os níveis, sem qualquerdiferenciação entre carreiras.
- DUtilizar o concurso público apenas para cargos deentrada e implementar um programa estruturado dedesenvolvimento de carreira com banco de talentosinternos para preencher vagas de níveis superiorespor meio de promoção e progressão, conforme planode carreira aprovado.
- ESubstituir o concurso público por um processoseletivo simplificado baseado exclusivamente emanálise de competências, sem provas objetivas.