Questão de Enfermagem — Enfermagem e Saúde do Trabalhador — FCC 2026
Enfermagem›Enfermagem e Saúde do Trabalhador
Código
gp015442
Banca
FCC
Órgão
AL-RR
Ano
2026
Cargo
Técnico Legislativo Especializado - Técnico em Enfermagem
De acordo com a Norma Regulamentadora NR-32, com relação à segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde, cabe aoempregadо
Aelaborar e implementar Plano de Prevenção de Riscos de Acidentes com Materiais Perfurocortantes.
Bgarantira conservação e a higienização dos materiais e instrumentos de trabalho.
Cvedar a utilização de pias de trabalho para fins diversos dos previstos.
Dser responsável pelo descarte de objetos perfurocortantes que utilizou.
Eprovidenciar recipientes e meios de transporte adequados para materiais infectantes, fluidos e tecidos orgânicos.
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GabaritoD — ser responsável pelo descarte de objetos perfurocortantes que utilizou.
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NR-32: Responsabilidades do empregado em serviços de saúde
Gabarito: letra D. A Norma Regulamentadora NR-32 estabelece que cabe ao empregador a maioria das obrigações relacionadas à segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde, como elaborar planos de prevenção, fornecer recipientes adequados e garantir a conservação dos materiais. Já ao empregado, entre outros deveres, compete descartar corretamente os objetos perfurocortantes que utilizou. A banca testa exatamente essa distinção: as alternativas A, B, C e E descrevem tarefas do empregador; somente a D é atribuição do trabalhador.
Responsabilidade
Empregador
Empregado
Elaborar e implementar Plano de Prevenção de Riscos com Perfurocortantes
✅ (NR-32, item 32.2.4.16)
❌
Garantir conservação e higienização de materiais/instrumentos
✅
❌
Vedação de uso de pias para fins diversos
✅ (poder normativo)
❌ (cumpre a vedação)
Descartar objetos perfurocortantes que utilizou
❌
✅ (conduta individual)
Providenciar recipientes e meios de transporte para materiais infectantes
✅ (infraestrutura)
❌
NR-32: Responsabilidades
1Empregador
Plano de Prevenção (perfurocortantes)
Conservação e higienização
Vedar uso indevido de pias
Recipientes e transporte adequados
2Empregado
Descartar perfurocortantes que usou
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Alternativa A — ❌ Incorreta
A elaboração e implementação do Plano de Prevenção de Riscos de Acidentes com Materiais Perfurocortantes é obrigação do empregador, conforme item 32.2.4.16 da NR-32 (o texto canônico transcrito confirma: “O empregador deve elaborar e implementar Plano de Prevenção...”). Atribuir isso ao empregado é o erro.
Alternativa B — ❌ Incorreta
“Garantir a conservação e a higienização dos materiais e instrumentos de trabalho” é uma obrigação patronal, ligada ao fornecimento de condições adequadas de trabalho. O empregador deve prover os meios; o empregado, utilizá-los corretamente.
Alternativa C — ❌ Incorreta
“Vedar a utilização de pias de trabalho para fins diversos dos previstos” é um ato normativo/punitivo que cabe ao empregador (por exemplo, por meio de normas internas ou sinalização). O empregado não tem poder de “vedar”; ele cumpre a vedação.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O empregado é o responsável direto pelo descarte dos objetos perfurocortantes que ele próprio utilizou. A NR-32, em seu Anexo III e no item 32.2.4.16 (que remete ao plano do empregador), impõe ao trabalhador o dever de descartar imediatamente após o uso os materiais perfurocortantes nos recipientes apropriados. Essa é uma conduta individual de segurança, que não pode ser transferida ao empregador.
Alternativa E — ❌ Incorreta
“Providenciar recipientes e meios de transporte adequados para materiais infectantes, fluidos e tecidos orgânicos” é obrigação do empregador, que deve fornecer a infraestrutura necessária (caixas coletoras, carros de transporte, etc.). O empregado utiliza esses recursos, mas não os providencia.
NÃO CAIA NESSA!
A banca inverte as responsabilidades: coloca nas alternativas A, B, C e E tarefas claras do empregador e, na D, a única que cabe ao empregado. O candidato deve lembrar que o empregado responde pelo descarte dos materiais que usa – é um ato individual e imediato. Fique atento: sempre que a pergunta for “cabe ao empregado”, procure a ação que ele mesmo executa, não a que ele recebe pronta.