Questão de Gestão de Pessoas — Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas — UPF 2023
Gestão de PessoasAdministração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Código
- gp031883
- Banca
- UPF
- Órgão
- CODEPAS - RS
- Ano
- 2023
- Cargo
- Encarregado de Recursos Humanos
As políticas de inclusão nasorganizações, além de se constituírem em elementos dasua responsabilidade social e legal, têm hoje a suaimportância reconhecida pelos benefícios de umambiente de trabalho diversificado, o qual contribui paramaiores aceitação, respeito e trabalho em equipe, sendoa diversidade de trabalhadores com ampla variedade derepertório e background um fator que favorece ainovação em processos e produtos. No entanto, à medidaque o ambiente se torna mais diversificado, maisquestões e desafios associados ao tema surgem paraserem tratados para a área de Gestão de Pessoas, deforma a assegurar a efetiva inclusão de todas as pessoas.Nesse sentido, uma empresa inclusiva é aquela que:
- APossui um quadro de trabalhadores diversificado epromove a cultura de aceitação das diferenças,contemplando condições de acessibilidade.
- BAtende às suas obrigações legais com respeito àinclusão.
- CPossui um quadro de trabalhadores diversificado,de diferentes etnias, faixas etárias, gêneros,culturas, condições sociais, entre outros.
- DOferece igualdade de oportunidades para homense mulheres.
- EOferece oportunidade de trabalho a pessoas comdeficiência.