Questão de Sociologia — Mundo do trabalho — INEP 2024
SociologiaMundo do trabalho
- Código
- gp031995
- Banca
- INEP
- Órgão
- INEP
- Ano
- 2024
- Cargo
- Ciências Sociais
TEXTO 1 Os dados do Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios apontam queas mulheres ganham 19,4% menos que os homens no Brasil, mas essa diferença varia de acordo com ogrande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença de remuneraçãochega a 25,2%. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Marco/mulheres-recebem19-4-a-menos-que-os-homens-aponta-1o-relatorio-de-transparencia-salarial. Acesso em: 11 jun. 2024 (adaptado). TEXTO 2 
IBGE. Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, 2022.Disponível em: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br. Acesso em: 11 jun. 2024 (adaptado).Qual tendência pode ser depreendida das informações dos textos apresentados?
IBGE. Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, 2022.Disponível em: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br. Acesso em: 11 jun. 2024 (adaptado).Qual tendência pode ser depreendida das informações dos textos apresentados?- AO trabalho doméstico e de cuidado é naturalmente feminino, o que justifica as diferenças de remuneraçãodas mulheres que se dedicam menos ao emprego e descaracteriza a dupla jornada de trabalho.
- BAs mulheres, além de receberem menores salários pelo mesmo trabalho realizado por homens, aindase dedicam ao trabalho doméstico e de cuidado, o que caracteriza dupla jornada de trabalho.
- CAs mulheres recebem menores salários que os homens, apesar de essa diferença diminuir no caso doscargos de dirigentes e gerentes, e se dedicam mais ao trabalho doméstico e de cuidado.
- DOs homens, apesar de trabalharem mais fora de casa, ainda dedicam 11 horas semanais para trabalhosdomésticos e de cuidado, o que explica a dupla jornada de trabalho masculina.