Questão de Português — Ortografia - Casos Gerais e Emprego das Letras — FUNDATEC 2023
- Código
- qa493947
- Banca
- FUNDATEC
- Órgão
- BRDE
- Ano
- 2023
- Cargo
- Ass Adm ( )
Gamificação: atração e retenção de talentos
Por Diego Cidade
Se você parar para pensar, com certeza, lembrará de muitas coisas que deseja fazer durante a vida, como: conhecer novos lugares, melhorar sua saúde física e mental, falar outros idiomas, entre outras.
Estabelecer metas é uma ótima estratégia para quem busca alcançar objetivos de vida, afinal, possuir etapas bem definidas nos ajuda a entender onde estamos e onde queremos chegar, e também nos permite visualizar com maior facilidade o caminho que temos que trilhar até alcançar o resultado.
Além disso, completar metas é importante para a construção de novos hábitos. Por isso, elas devem fazer parte da rotina até se tornarem atividades que realizamos com naturalidade.
Durante um processo seletivo, os candidatos passam por diversas etapas, desde a candidatura, passando por testes e avaliações, chegando à negociação e ao fechamento da proposta de trabalho – o que, inclusive, parece uma espécie de jogo ou competição.
Se você quer tornar essa jornada um processo desafiador e estimulante, a fim de descobrir se um candidato possui o perfil e habilidades ideais para ocupar um cargo em sua empresa, aposte na gamificação.
Trata-se de uma estratégia que também possui etapas e metas, e torna os processos avaliativos mais dinâmicos e possui diversos “gatilhos” que estimulam o candidato a mostrar diferentes habilidades e faces que, num bate-papo, talvez não fossem evidenciadas. Essas etapas são detalhadas a seguir:
Significado épico e chamado: esse atributo é percebido quando o ‘jogador’ identifica que está participando de algo com significado maior que ele, ou que foi escolhido pelo destino para estar ali cumprindo aquele desafio. Num processo seletivo, acontece quando o profissional se candidata a uma vaga em uma empresa que está alinhada com seus ideais ou que participa de alguma causa muito relevante para si.
Desenvolvimento e realização: uma empresa promove desenvolvimento e realização pessoal dos candidatos quando proporciona experiências, como uma masterclass com algum profissional renomado no mercado, ou networking de qualidade em colaboração com outros candidatos. Além disso, outra forma de fazer com que uma etapa promova a realização dos candidatos é ouvindo suas dores e atendendo a elas através de programas de diversidade e inclusão.
Empoderamento da criatividade: muitos candidatos – principalmente da Geração Z – buscam desafios que lhes permitam desenvolver e exercer sua criatividade no trabalho. Seja no desenvolvimento de um novo produto ou na organização de um evento, esses talentos sentem-se predispostos a serem responsáveis e atuarem de maneira ativa em pro...etos. Então, permita que eles exercitem sua capacidade de autonomia e criatividade através do desenvolvimento de cases, por exemplo.
Recompensa: a etapa final – e com certeza a mais esperada – de um game é a premiação. Embora estejamos falando dos atributos que a gamificação possui e como isso estimula os participantes, dentre as clássicas fases de um jogo, o momento de receber o prêmio final causa um incentivo e...tra ao jogador, além dos outros já mencionados. Manter uma equipe motivada é um desafio e tanto. Uma das formas mais efica...es de motivá-las é oferecendo benefícios adicionais, como os tradicionais prêmios de final de ano.
(Disponível em: https://exame.com/carreira/gamificacao-melhore-suas-estrategias-de-atracao-e-retencao-de-talentos/ – texto adaptado).
Texto
Considerando a correta ortografia das palavras em Língua Portuguesa, assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas pontilhadas nos dois últimos parágrafos do texto.
- Aj – s – z
- Bg – s – s
- Cg – s – z
- Dg – x – s
- Ej – x – z