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Questão de Português — Interpretação de Textos (Compreensão) — FUNDATEC 2023

PortuguêsInterpretação de Textos (Compreensão)
Código
qa504688
Banca
FUNDATEC
Órgão
SPGG RS
Ano
2023
Cargo
Med ( )

Por que o mix de gerações deve ser visto como algo positivo nas empresas?

 

Por Diego Cidade

 

Com o aumento da expectativa de vida e, consequentemente, da maior necessidade de trabalhar por mais tempo, há uma convivência inédita de praticamente quatro gerações no ambiente profissional.

 

Entretanto, o ponto é que o desenvolvimento e a promoção de um ambiente organizacional cada vez mais diverso e inclusivo é a meta de muitas empresas, ou seja, inclui diversidade de: geração, capacidades físicas e mentais, orientação sexual, religião, relações étnico-raciais, classe social, gênero, e outras.

 

A pesquisa “Diversidade, equidade e inclusão nas organizações”, realizada pela Deloitte em 2021, contou com 215 empresas e mostra que praticamente metade (49%) tem uma área dedicada a questões de diversidade, equidade e inclusão (D&I).

 

Mas por que o mix de gerações é visto como um embate interno nas empresas e a diversidade é vista como algo positivo e necessário?

 

Estão se tornando comuns pautas sobre o embate de gerações no ambiente de trabalho, e sobre como essa questão pode estar sendo vista de forma negativa em organizações, por ser um desafio para a área de Recursos Humanos.

 

O conceito de diversidade se refere às diferentes formas de se pensar o trabalho e as organizações, assim como de se abordar as situações a ele relacionadas, que são profundamente enraizadas nas identidades sociais, o que demanda então uma reinterpretação dos estereótipos do que é envelhecer.

 

De acordo com uma pesquisa desenvolvida pela consultoria Universum, as gerações do mercado de trabalho possuem não só seus pontos de divergência, mas também possuem pontos de convergência.

 

Quando analisado o aspecto liderança no ambiente de trabalho, assumir um cargo de liderança é essencial para 61% dos entrevistados da geração Y, para também 61% da geração Z e 57% da X.

 

Além disso, todas as gerações demonstraram preocupação em relação a conseguir adaptar suas personalidades no ambiente de trabalho (50% nas gerações Y e Z e 40% na geração X). O que mais incomoda a geração X em geral é não poder aproveitar a aposentadoria, ficar preso sem oportunidades ou não ter estabilidade no trabalho.

 

As empresas precisam ter uma ótica positiva sobre a integração geracional.

 

Não deixa de ser um desafio para o RH, entretanto, saber lidar com as divergências de perfil comportamental identificadas entre as gerações é essencial e deve ser algo incentivado pela alta liderança.

 

Afinal, o cenário ideal de uma organização, que preza pelo trabalho em equipe e em um ambiente colaborativo, é de que as tarefas de um processo ou projeto sejam realizadas por pessoas com habilidades diferentes que, somadas, ofereçam uma solução completa.

 

Apesar de as empresas estarem avançando em suas práticas e políticas de inclusão, a próxima fronteira é ir além dessa representatividade nos cargos iniciais, e levar os grupos minorizados aos postos de liderança.

 

Em 23% das empresas pesquisadas pela Deloitte as mulheres ocupam mais da metade dos cargos de liderança. No entanto, os demais grupos minorizados em geral ocupam menos de 5% desses postos: pessoas com deficiência (39%), LGBTQIA+ (29%), raças e etnias (26%) e geracional (20%).

 

(Disponível em: https://exame.com/carreira/por-que-o-mix-de-geracoes-deve-ser-visto-comoalgo- positivo-nas-empresas/ – texto adaptado especialmente para esta prova)

Instrução: A questão de número refere-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados nas questões.

   

Considerando os dados expostos pelo texto, analise as assertivas a seguir:

 

I. No que tange às diferenças e semelhanças entre as diferentes gerações, pode-se afirmar que a questão da liderança é um aspecto convergente entre elas.

 

II. De acordo com o texto, não ter estabilidade no trabalho é uma preocupação de todas as gerações.

 

III. Em metade das empresas pesquisadas, as mulheres são maioria nos cargos de liderança.

 

Quais estão corretas?

  1. AApenas I.
  2. BApenas II.
  3. CApenas I e II.
  4. DApenas I e III.
  5. EApenas II e III.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — Apenas I.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Análise das assertivas sobre o mix de gerações — Gabarito: letra A.

A questão pede que se identifiquem as assertivas corretas com base nos dados do texto. A assertiva I é a única correta, pois o texto afirma que a liderança é um ponto de convergência entre as gerações Y, Z e X, com percentuais próximos (61%, 61% e 57%). A assertiva II está errada porque o texto atribui a preocupação com a falta de estabilidade apenas à geração X, não a todas. A assertiva III está errada porque o texto diz que em 23% das empresas as mulheres ocupam mais da metade dos cargos de liderança, não em metade (50%).

O comando

O enunciado pede para analisar assertivas e marcar quais estão corretas. Isso é uma tarefa de compreensão (localizar informações explícitas) e de interpretação (relacionar dados). O verbo "considerando os dados expostos" indica que a resposta deve ser ancorada no texto, sem extrapolações. Cada assertiva deve ser testada contra o que está escrito, não contra o que parece razoável.

O texto

O texto defende que o mix de gerações é positivo e traz dados de pesquisas (Deloitte e Universum) para sustentar essa tese. O trecho decisivo para a questão é o que trata das convergências entre gerações:

"as gerações do mercado de trabalho possuem não só seus pontos de divergência, mas também possuem pontos de convergência."

Em seguida, o texto dá o exemplo da liderança:

"assumir um cargo de liderança é essencial para 61% dos entrevistados da geração Y, para também 61% da geração Z e 57% da X."

Esse trecho prova que a liderança é um ponto de convergência, pois os percentuais são próximos e todos acima da metade. Já a assertiva II exige atenção ao trecho:

"O que mais incomoda a geração X em geral é não poder aproveitar a aposentadoria, ficar preso sem oportunidades ou não ter estabilidade no trabalho."

Aqui, a falta de estabilidade é citada como preocupação específica da geração X, não de todas. A assertiva III, por sua vez, depende do trecho:

"Em 23% das empresas pesquisadas pela Deloitte as mulheres ocupam mais da metade dos cargos de liderança."

O número é 23%, não 50% (metade). Portanto, a assertiva III generaliza indevidamente.

A técnica que decide

A armadilha central é a generalização indevida: o texto fala de um grupo específico (geração X) ou de um percentual específico (23%) e a assertiva amplia para "todas" ou "metade". Para resolver, basta confrontar cada assertiva com o trecho exato. Se a assertiva diz "todas" e o texto diz "geração X", está errada. Se diz "metade" e o texto diz "23%", está errada.

Assertivas sobre o texto
  • 1I. Liderança é convergência
    • Correta (61%, 61%, 57%)
  • 2II. Estabilidade preocupa todas
    • Incorreta (só geração X)
  • 3III. Mulheres em metade das empresas
    • Incorreta (23%, não 50%)
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Item I — ✅ Correta

A assertiva I afirma que a liderança é um aspecto convergente entre as gerações. O texto confirma:

"as gerações do mercado de trabalho possuem não só seus pontos de divergência, mas também possuem pontos de convergência."

E, como exemplo, cita os percentuais de 61%, 61% e 57% para Y, Z e X. Esses números são próximos e todos acima de 50%, o que caracteriza convergência. Portanto, a assertiva I está correta.

Item II — ❌ Incorreta

A assertiva II afirma que "não ter estabilidade no trabalho é uma preocupação de todas as gerações". O texto, porém, restringe essa preocupação à geração X:

"O que mais incomoda a geração X em geral é não poder aproveitar a aposentadoria, ficar preso sem oportunidades ou não ter estabilidade no trabalho."

Não há menção a outras gerações quanto à estabilidade. A assertiva generaliza indevidamente, transformando uma preocupação específica em universal. Portanto, está incorreta.

Item III — ❌ Incorreta

A assertiva III afirma que "em metade das empresas pesquisadas, as mulheres são maioria nos cargos de liderança". O texto diz:

"Em 23% das empresas pesquisadas pela Deloitte as mulheres ocupam mais da metade dos cargos de liderança."

O percentual é 23%, não 50%. A assertiva distorce o dado numérico, ampliando-o para "metade". Portanto, está incorreta.

Conclusão

Apenas a assertiva I é correta. A banca explora a generalização indevida (II) e a troca de número (III). Ao resolver, sempre confronte a assertiva com o trecho exato: se o texto diz "geração X", não vale "todas"; se diz "23%", não vale "metade".

PEGA ESSA DICA!

Grife os quantificadores ("todas", "metade", "apenas") e os números (23%, 61%) antes de julgar a assertiva. A resposta correta é a que repete o dado do texto, sem ampliar nem reduzir.

Gabarito: letra A

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