Questão de Português — Coerência. Coesão (Anáfora, Catáfora, Uso dos Conectores - Pronomes Relativos, Conjunções, etc) — FUNDATEC 2023
- Código
- qa505031
- Banca
- FUNDATEC
- Órgão
- IFFAR
- Ano
- 2023
- Cargo
- Cont ( )
Saúde e inteligência emocional caminham juntas
Por Fernando Mantovani
É impressionante como o conceito de saúde deu uma guinada a partir da pandemia. Antes dela, a ideia de ser saudável girava principalmente em torno de sentir-se bem fisicamente e estar com os exames médicos em ordem. Hoje, ao pensar em saúde, imediatamente fazemos associação com o bem-estar mental, atribuindo um peso muito maior a nossas emoções e nossos pensamentos do que no passado. Para o bem e para o mal, o período pandêmico acendeu um alerta máximo sobre problemas como depressão, ansiedade, burnout, entre outros transtornos, colocando-nos cara a cara com novos desafios e aprendizados sobre nós mesmos.
Os números da 23ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) não deixam dúvidas.
Um funcionário que se sente bem psiquicamente, ou seja, que está feliz, não apenas é mais saudável, mas também produz melhor. A sondagem do 23º ICRH envolveu 1.161 profissionais, entre recrutadores, qualificados empregados e qualificados desempregados. Eles(c) falaram sobre fatores que contribuem para a felicidade no ambiente corporativo e os impactos de um time insatisfeito.
De acordo com o estudo, 79% dos profissionais entrevistados se sentem, de modo geral, felizes com o trabalho. Segundo eles,(a) os cinco principais motivos para terem essa sensação positiva são: gostar muito da profissão (69%), bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional (62%), ser tratado com igualdade e respeito (58%), sentir orgulho da organização (53%) e sentir-se realizado com o trabalho (51%).
Entre aqueles(b) que estão infelizes, é clara a percepção de que o sentimento de infelicidade gera consequências na rotina profissional. As maiores delas são: falta de motivação (100%), implicações psicológicas (87%), forte abertura a novas oportunidades de trabalho (81%), baixa proatividade (72%) e atitude pouco empática com colegas de equipe (58%).
Os desempregados que participaram da pesquisa também passaram seu(d) recado. Do total de profissionais em busca de recolocação, 31% indicaram que a saída da última organização em que trabalharam se deu de forma voluntária. Entre os fatores(e) que levaram ao pedido de demissão, eles(e) destacaram a ausência de felicidade (58%), a falta de perspectiva de crescimento (58%), a busca por novos desafios (55%) e a ausência de reconhecimento (44%).
Sentir-se bem e saudável é uma conquista individual, mas fortemente influenciada pela coletividade. Nesse sentido, o papel das lideranças para promover condições de trabalho favoráveis à saúde das equipes faz toda a diferença. Líderes com bom nível de inteligência emocional contribuem para que seus liderados se sintam mais confortáveis na empresa, o que se reflete positivamente no desempenho e nos resultados.
Cabe às lideranças darem o exemplo e o primeiro passo. Líderes que demonstram tranquilidade e sabedoria para lidar com as próprias emoções e a dos outros inspiram quem está ao seu redor. O contrário também acontece: chefias tóxicas tendem a estimular o comportamento inadequado dos demais. Portanto, por aí se vê como é fundamental preparar os gestores para as habilidades de comunicação e interação pessoal.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/saude-e-inteligencia-
emocionalcaminham- juntas/ – texto adaptado especialmente para esta prova).
- AO vocábulo “eles” refere-se ao termo “motivos”, localizado posteriormente na mesma linha.
- BA palavra “aqueles” refere-se aos recrutadores entrevistados na edição do ICRH.
- CO pronome “Eles” possui como referente o termo “recrutadores”, localizado na mesma linha.
- DNa linha, o pronome “seu” esclarece que o recado foi transmitido pelos profissionais desempregados que participaram da 23ª edição do ICRH.
- EO vocábulo “eles” possui como referente o termo “fatores”, o qual encontra-se na linha.