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Questão de Português — Interpretação de Textos (Compreensão) — FUNDATEC 2023

PortuguêsInterpretação de Textos (Compreensão)
Código
qa505183
Banca
FUNDATEC
Órgão
IFC
Ano
2023
Cargo
Ass Adm ( )

Uma semana de trabalho de 4 dias?

Por Luciana Lima

 

Um final de semana estendido é o sonho de muitos profissionais — e desde novembro do ano passado essa é a realidade de alguns funcionários da Vockan, empresa de tecnologia que desenvolve sistemas de ERP e soluções para a indústria de manufatura, com sede em São Paulo.

 

De novembro do ano passado a março deste ano, a companhia, que possui 100 funcionários, realizou um projeto piloto e reduziu de 5 para 4 dias a semana de trabalho de cerca de dez funcionários da área de suporte ao cliente, sem a diminuição de salário.

 

“Percebemos que o time de suporte, dentro da empresa, era um dos que mais estavam estressados e com dificuldade de se adaptar ao modelo híbrido. Algo que tem um impacto direto no negócio porque são eles que lidam com o cliente final”, diz Fabrício Oliveira, CEO da Vockan.

 

Para conciliar um período de descanso maior dos funcionários e, ao mesmo tempo, garantir que não houvesse impacto na operação, a Vockan estabeleceu escalas. Metade do time, então, passou a folgar na segunda-feira e outra metade na sexta-feira.

 

Além do desafio logístico para continuar funcionando normalmente, Oliveira conta que enfrentou a resistência dos líderes que temiam que a produtividade caísse. “Alguns chegaram a questionar: mas se eles estão com dificuldades para entregar resultados trabalhando cinco dias por semana, imagina como será com a jornada de apenas quatro dias?”, afirma.

 

Mesmo assim, o executivo insistiu na ideia. “Eu já sabia que existiam empresas adotando uma jornada reduzida fora do Brasil. Além disso, também tomamos o cuidado de começar com uma área e testar o modelo antes de implementar na empresa toda”, diz Oliveira.

 

Logo após o início do programa, a Vockan se tornou a primeira empresa brasileira a se filiar à organização 4 Day Week Global, sem fins lucrativos, sediada na Nova Zelândia, que realiza testes com empresas ao redor do mundo que adotaram a jornada de 4 dias de trabalho.

 

A 4 Day Week Global também irá avaliar o impacto da redução de jornada na Vockan, em uma análise que contará com empresas portuguesas que também adotaram a semana de quatro dias. Por enquanto, dados preliminares coletados pela própria Vockan mostram que o projeto foi bem-sucedido.

 

De acordo com o executivo, além de impactar o engajamento e a qualidade de vida dos profissionais, a ideia da prática também é atrair talentos no disputado mercado de tecnologia.

 

“Tem muita empresa que enxerga uma semana de trabalho de quatro dias como um custo extra. Mas, olhando os dados, além de não haver impacto na receita, a produtividade aumentou”, diz Oliveira. “Além disso, a prática vai trazer ganhos em termos de retenção e atração de talentos. Mesmo na área tech, o meu maior ativo são as pessoas. E pessoas esgotadas ou insatisfeitas impactam o negócio”, afirma.

 

(Disponível em: exame.com/carreira/apos-adotar-semana-de-trabalho-de-4-dias-empresas-brasileiras-veemprodutividade- aumentar/ – texto adaptado especialmente para esta prova).

Instrução: A questão refere-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados na questão.

   

Considerando o exposto pelo texto, analise as assertivas a seguir:

 

I. O sistema de escalas visava à busca por uma operação eficiente com funcionários trabalhando mais horas.

 

II. O processo de início da nova jornada de trabalho foi gradativo.

 

III. Para o executivo da Vockan, a nova jornada trará ganhos tanto na produtividade quanto na manutenção de um quadro de funcionários de qualidade.

 

Quais estão corretas?

  1. AApenas I.
  2. BApenas II.
  3. CApenas I e II.
  4. DApenas I e III.
  5. EApenas II e III.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — Apenas II e III.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Semana de trabalho de 4 dias — Gabarito: letra E.

Gabarito: letra E. As assertivas II e III estão corretas; a I está incorreta. A assertiva I falha ao afirmar que o sistema de escalas visava a funcionários "trabalhando mais horas" — o texto diz exatamente o oposto: a empresa reduziu a semana de trabalho de 5 para 4 dias, sem diminuição de salário. A assertiva II é correta porque o texto descreve um processo gradativo: primeiro um projeto piloto com cerca de dez funcionários, depois a filiação à 4 Day Week Global e a avaliação do impacto. A assertiva III é correta porque o executivo afirma que a prática trará ganhos em produtividade e em retenção e atração de talentos.

O comando

A questão pede que se analisem três assertivas e se identifique quais estão corretas de acordo com o texto. Isso é uma tarefa de compreensão/recorrência: a resposta deve ser uma paráfrase fiel do que está escrito, sem deduções ou acréscimos. Cada assertiva deve ser testada contra o texto, buscando a passagem que a confirma ou a contradiz.

O texto

O texto é uma reportagem sobre a adoção da semana de trabalho de 4 dias na empresa Vockan. A tese central é que a redução da jornada foi bem-sucedida: não houve impacto na receita, a produtividade aumentou e a prática traz ganhos de engajamento, qualidade de vida e atração de talentos. O movimento argumentativo relevante para a questão é a descrição do processo gradual de implementação (piloto → filiação à organização → avaliação) e a defesa dos benefícios pelo executivo.

A técnica que decide

A assertiva I é a armadilha central. Ela diz que as escalas visavam a "funcionários trabalhando mais horas". O texto, porém, afirma que a empresa "reduziu de 5 para 4 dias a semana de trabalho" e que as escalas foram criadas "para conciliar um período de descanso maior dos funcionários e, ao mesmo tempo, garantir que não houvesse impacto na operação". Ou seja, o objetivo era menos horas de trabalho, não mais. A assertiva inverte o sentido do texto — é um caso clássico de contradizer o texto com uma troca de vocábulo crucial ("mais" no lugar de "menos").

A assertiva II se apoia na descrição do processo: primeiro um projeto piloto com cerca de dez funcionários, depois a filiação à 4 Day Week Global e a avaliação do impacto. Isso caracteriza um início gradativo, não uma mudança abrupta.

A assertiva III se apoia na fala do executivo, que afirma que "a produtividade aumentou" e que "a prática vai trazer ganhos em termos de retenção e atração de talentos". "Manutenção de um quadro de funcionários de qualidade" é uma paráfrase de "retenção e atração de talentos".

  1. 1Projeto piloto (10 funcionários)
  2. 2Filiação à 4 Day Week Global
  3. 3Avaliação do impacto
LEVEL · soulevel.com.br

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que apenas a assertiva I está correta. Como a I é falsa, a alternativa está errada.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Afirma que apenas a assertiva II está correta. A II é verdadeira, mas a III também é, então a alternativa está incompleta.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Afirma que as assertivas I e II estão corretas. A I é falsa, então a alternativa está errada.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Afirma que as assertivas I e III estão corretas. A I é falsa, então a alternativa está errada.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Afirma que as assertivas II e III estão corretas, o que é exatamente o que o texto sustenta.

Item I — ❌ Incorreta

A assertiva I diz que o sistema de escalas visava a "funcionários trabalhando mais horas". O texto afirma o contrário:

"a companhia, que possui 100 funcionários, realizou um projeto piloto e reduziu de 5 para 4 dias a semana de trabalho de cerca de dez funcionários da área de suporte ao cliente, sem a diminuição de salário."

E ainda:

"Para conciliar um período de descanso maior dos funcionários e, ao mesmo tempo, garantir que não houvesse impacto na operação, a Vockan estabeleceu escalas."

O objetivo era reduzir a jornada e aumentar o descanso, não fazer os funcionários trabalharem mais horas. A assertiva contradiz o texto ao trocar o sentido de "reduzir" por "trabalhar mais".

Item II — ✅ Correto

A assertiva II afirma que o processo de início da nova jornada foi gradativo. O texto confirma:

"De novembro do ano passado a março deste ano, a companhia, que possui 100 funcionários, realizou um projeto piloto e reduziu de 5 para 4 dias a semana de trabalho de cerca de dez funcionários da área de suporte ao cliente"

E ainda:

"também tomamos o cuidado de começar com uma área e testar o modelo antes de implementar na empresa toda"

O texto descreve um processo em etapas: primeiro um piloto com uma área, depois a filiação à organização e a avaliação do impacto. Isso é exatamente um início gradativo.

Item III — ✅ Correto

A assertiva III afirma que o executivo vê ganhos em produtividade e na manutenção de um quadro de funcionários de qualidade. O texto confirma:

"olhando os dados, além de não haver impacto na receita, a produtividade aumentou"

E ainda:

"Além disso, a prática vai trazer ganhos em termos de retenção e atração de talentos."

"Manutenção de um quadro de funcionários de qualidade" é uma paráfrase de "retenção e atração de talentos". A assertiva está correta.

NÃO CAIA NESSA!

A banca arma a assertiva I invertendo o sentido do texto: troca "reduzir a jornada" por "trabalhar mais horas". Quem lê rápido e não confronta com o texto cai na armadilha.

PEGA ESSA DICA!

Em questões de compreensão, teste cada assertiva perguntando: "o texto autoriza isto, ou exige acrescentar algo de fora?". Palavras como "mais", "menos", "sempre", "apenas" são alertas de inversão de sentido.

Conclusão: as assertivas II e III estão corretas, e a I está incorreta. Portanto, o gabarito é a letra E.

Gabarito: letra E

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