Questão de Português — Interpretação de Textos (Compreensão) — Avança SP 2023
Português›Interpretação de Textos (Compreensão)
Código
qa506047
Banca
Avança SP
Órgão
DAE SBO
Ano
2023
Cargo
Ag ( )
As equipes precisam ser formadas e desenvolvidas para que possam florescer e se multiplicar na organização. A organização precisa ajudar o processo com uma estrutura orgânica e com uma cultura democrática e participativa. No trabalho de equipe, é importante eliminar as diferenças hierárquicas e os interesses específicos de cada departamento, proporcionando uma predisposição sadia para a criatividade e inovação.
As equipes devem ser coordenadas por um especialista ou consultor, cuja a atuação varia enormemente. Consultor e membros da equipe devem procurar eliminar as barreiras interpessoais de comunicação pelo esclarecimento e compreensão de suas causas. Nesse sentido, é necessário encontrar o ponto em que a colaboração seja considerada frutífera, alcançada por meio de críticas recíprocas entre os envolvidos nesse processo como uma porta que se abre para o novo.
A coordenação é considerada de suma importância para a compreensão dos processos internos e o estabelecimento de metas e objetivos, fornecendo subsíduos para que a equipe evolua e consiga quebrar paradigmas, alcançando resultados mais concernentes ao almejado.
Texto extraído e adaptado de MATOS, F. G.; CHIAVENATO, I. Visão e ação estratégica. São Paulo: Makron Books, 2019.
Texto
Após ter lido o texto supracitado, é pertinente asseverar:
AO trabalho do consultor é análogo ao trabalho do especialista.
BA departamentalização corrobora para a construção de um cultura democrática e participativa.
CA compreensão das causas responsáveis pelos problemas que interferem no processo de comunicação é uma tarefa específica da coordenação.
DO tipo de estrutura organizacional influencia a capacidade criativa e inovativa dos envolvidos.
EA quebra de paradigmas depende da predisposição que o indivíduo possui em relação a uma situação diferente das habituais.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoD — O tipo de estrutura organizacional influencia a capacidade criativa e inovativa dos envolvidos.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Estrutura Organizacional e Criatividade: Compreensão do Texto
Gabarito: letra D. A alternativa D é a única inteiramente sustentada pelo texto, pois o primeiro parágrafo afirma que a organização precisa ajudar o processo de formação das equipes "com uma estrutura orgânica e com uma cultura democrática e participativa", e que isso proporciona "uma predisposição sadia para a criatividade e inovação". Ou seja, o tipo de estrutura organizacional influencia diretamente a capacidade criativa e inovativa dos envolvidos. As demais alternativas ou extrapolam, ou contradizem, ou tangenciam o que está escrito.
O comando pede que se "assevere" algo "após ter lido o texto", ou seja, é uma questão de compreensão (recorrência): a resposta deve ser uma paráfrase fiel de uma informação explícita, sem deduções ou acréscimos. O texto é dissertativo-expositivo: apresenta, de forma impessoal, como as equipes devem ser formadas e coordenadas nas organizações. A tese central é que a organização deve criar condições (estrutura orgânica, cultura participativa, eliminação de diferenças hierárquicas) para que as equipes floresçam e inovem.
A técnica decisiva é ancorar cada alternativa em um trecho literal. Para a correta, a passagem é clara:
"A organização precisa ajudar o processo com uma estrutura orgânica e com uma cultura democrática e participativa. No trabalho de equipe, é importante eliminar as diferenças hierárquicas e os interesses específicos de cada departamento, proporcionando uma predisposição sadia para a criatividade e inovação."
A alternativa D diz exatamente isso: "O tipo de estrutura organizacional influencia a capacidade criativa e inovativa dos envolvidos". O texto afirma que a estrutura orgânica (um tipo de estrutura) ajuda a proporcionar predisposição para criatividade e inovação. É uma paráfrase direta.
As demais alternativas falham por diferentes erros do catálogo:
A extrapola: o texto diz que as equipes "devem ser coordenadas por um especialista ou consultor", mas não estabelece qualquer relação de analogia entre os dois papéis. A palavra "análogo" (semelhante) não tem apoio no texto.
B contradiz o texto: o texto afirma que é importante "eliminar ... os interesses específicos de cada departamento" para proporcionar criatividade. A departamentalização (que cria interesses específicos) é vista como algo a ser superado, não como algo que corrobora a cultura democrática.
C restringe indevidamente: o texto diz que "Consultor e membros da equipe devem procurar eliminar as barreiras interpessoais de comunicação pelo esclarecimento e compreensão de suas causas", ou seja, a tarefa é de todos, não "específica da coordenação".
E extrapola: o texto fala em "quebrar paradigmas" e em "predisposição sadia para a criatividade", mas não afirma que a quebra de paradigmas depende da predisposição individual do sujeito. Essa relação de dependência não está no texto.
Erros das alternativas
1A — Extrapolação
"Análogo" sem apoio no texto
2B — Contradiz o texto
Departamentalização ≠ cultura participativa
3C — Restringe indevidamente
Tarefa é de todos, não só da coordenação
4E — Extrapolação
Relação de dependência inventada
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
Erro: extrapolação. O texto menciona "especialista ou consultor" como possíveis coordenadores, mas não diz que o trabalho de um é análogo ao do outro. A palavra "análogo" (semelhante, equivalente) não encontra respaldo em nenhuma passagem. O texto apenas os apresenta como opções de coordenação, sem compará-los.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Erro: contradiz o texto. O texto afirma que é importante "eliminar as diferenças hierárquicas e os interesses específicos de cada departamento" para proporcionar criatividade. A departamentalização é justamente a fonte desses interesses específicos. Portanto, dizer que ela "corrobora" (reforça) a cultura democrática e participativa é o oposto do que o texto defende.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Erro: restringe indevidamente. O texto diz que "Consultor e membros da equipe devem procurar eliminar as barreiras interpessoais de comunicação pelo esclarecimento e compreensão de suas causas". A compreensão das causas é tarefa de todos os envolvidos, não "específica da coordenação". A alternativa limita o alcance da afirmação, transformando uma ação coletiva em atribuição exclusiva de um cargo.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Paráfrase fiel. O texto afirma que a organização deve ajudar o processo "com uma estrutura orgânica e com uma cultura democrática e participativa", o que proporciona "uma predisposição sadia para a criatividade e inovação". A alternativa D diz que "o tipo de estrutura organizacional influencia a capacidade criativa e inovativa dos envolvidos", o que é exatamente o que o texto sustenta. Não há acréscimo nem restrição.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Erro: extrapolação. O texto menciona "quebrar paradigmas" (no 3º parágrafo) e "predisposição sadia para a criatividade" (no 1º), mas não estabelece uma relação de dependência entre eles. A alternativa E cria um vínculo causal que não está no texto: "a quebra de paradigmas depende da predisposição que o indivíduo possui". Essa relação é uma invenção do examinador.
NÃO CAIA NESSA!
A banca mistura alternativas que parecem plausíveis (A, E) com uma que contradiz o texto (B) e outra que restringe o alcance (C). A correta é a única que repete, com outras palavras, uma ideia literal do texto.
PEGA ESSA DICA!
Em questões de compreensão, teste cada alternativa perguntando: "o texto AUTORIZA isto, ou exige acrescentar algo de fora?". Se a alternativa depende de conhecimento de mundo ou de uma relação que o texto não estabelece, ela está errada.
Gabarito: letra D — a única que o texto sustenta integralmente, sem extrapolação, restrição ou contradição.