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Questão de Português — Interpretação de Textos (Compreensão) — FUNDATEC 2025

PortuguêsInterpretação de Textos (Compreensão)
Código
qa677586
Banca
FUNDATEC
Órgão
Pref Imbé
Ano
2025
Cargo
Ag ( )

A relação entre felicidade e produtividade no trabalho

 

Por PUCRS ONLINE

 

Como a felicidade no trabalho impacta a produtividade no ambiente corporativo é uma questão que gera cada vez mais interesse entre líderes e gestores. Em um mundo onde a competitividade é intensa e a pressão por resultados cada vez maior, entender essa relação se torna essencial para a criação de ambientes que valorizem o bem-estar dos colaboradores.

 

O conceito de felicidade no trabalho vai além de simples satisfação com a função exercida. Ele envolve um estado de bem-estar do sujeito, onde o colaborador se sente realizado, motivado e parte de um propósito maior. Os estudos demonstram que quando as pessoas se sentem felizes em seus ambientes de trabalho, elas não apenas se tornam mais produtivas, mas também apresentam menor rotatividade e aumento na lealdade aos seus empregadores.

 

Pesquisas, como as realizadas por Ed Diener, mostram que colaboradores felizes tendem a ter relações sociais mais saudáveis, o que, por sua vez, resulta em um ambiente colaborativo mais eficaz. Segundo Diener, a felicidade está ligada a vários fatores que impactam diretamente a produtividade, mostrando que a felicidade não é apenas um objetivo pessoal, mas uma estratégia corporativa.

 

Algumas estratégias que podem ser implementadas para aumentar a felicidade no trabalho incluem: programas de bem-estar que incluam atividades de lazer e saúde; avaliações e diálogos abertos entre gestores e colaboradores; espaços de trabalho confortáveis e que promovam a colaboração.

 

Empresas que investem no bem-estar de seus colaboradores obtêm melhores resultados em termos de produtividade. Estudos têm mostrado que colaboradores felizes tendem a ser mais produtivos, criativos e desempenharem melhor suas funções.

 

Além disso, a felicidade no ambiente profissional está associada a menores índices de faltas ao trabalho e rotatividade. Isso não só economiza recursos para a empresa  Imagem associada para resolução da questão mas também contribui para a formação de equipes mais coesas e eficientes.

 

(Disponível em: online.pucrs.br/blog/felicidade-no-trabalho-produtividade – texto adaptado especialmente para esta prova).

Leia o texto para responder a questão abaixo.   Qual é a objetivo central do texto?
  1. ADemonstrar que a felicidade no trabalho contribui para melhores resultados nas empresas.
  2. BExplicar por que a felicidade pessoal é dispensável para a produtividade no trabalho.
  3. CMostrar que somente programas de lazer diminuem custos nas empresas.
  4. DCriticar o investimento no bem-estar dos colaboradores.
  5. EDefender que a rotatividade deve ser uma estratégia corporativa.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — Demonstrar que a felicidade no trabalho contribui para melhores resultados nas empresas.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Objetivo central do texto: felicidade e produtividade

Gabarito: letra A. O texto tem como objetivo central demonstrar que a felicidade no trabalho contribui para melhores resultados nas empresas — ideia que perpassa todo o texto e se explicita em passagens como "Empresas que investem no bem-estar de seus colaboradores obtêm melhores resultados em termos de produtividade". As demais alternativas ou contradizem o texto (B e D) ou restringem indevidamente o alcance da tese (C e E).

O comando

A questão pergunta "Qual é o objetivo central do texto?". Isso é uma questão de compreensão global: você precisa identificar a tese — a ideia principal que o autor defende e desenvolve. Não se trata de localizar um detalhe, nem de inferir algo nas entrelinhas; trata-se de reconhecer o propósito geral da argumentação. Para isso, leia o texto como um todo e pergunte: "o que o autor quer provar?" A resposta está na introdução e na conclusão, que costumam concentrar a tese.

O texto

O texto é dissertativo-argumentativo: apresenta uma tese (a felicidade no trabalho impacta positivamente a produtividade) e a sustenta com argumentos (estudos, exemplos, consequências). O primeiro parágrafo já anuncia o tema: "Como a felicidade no trabalho impacta a produtividade no ambiente corporativo é uma questão que gera cada vez mais interesse". O segundo parágrafo define felicidade no trabalho e afirma que colaboradores felizes "se tornam mais produtivas, mas também apresentam menor rotatividade e aumento na lealdade". O terceiro cita pesquisas de Ed Diener. O quarto lista estratégias. O quinto é o coração da tese:

"Empresas que investem no bem-estar de seus colaboradores obtêm melhores resultados em termos de produtividade."

O sexto parágrafo reforça: "a felicidade no ambiente profissional está associada a menores índices de faltas ao trabalho e rotatividade". Ou seja, o texto inteiro caminha para demonstrar que felicidade gera bons resultados — exatamente o que a alternativa A afirma.

A técnica

Para questões de "objetivo central", teste cada alternativa perguntando: o texto defende isso? A alternativa correta é uma paráfrase fiel da tese. As erradas cometem erros típicos:

  • Contradizer o texto: afirmar o oposto do que o autor defende (B e D).

  • Restringir o alcance: pegar uma parte do texto e transformá-la em regra absoluta (C e E).

Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A alternativa A é uma paráfrase exata da tese. O texto afirma que "Empresas que investem no bem-estar de seus colaboradores obtêm melhores resultados em termos de produtividade" e que colaboradores felizes "se tornam mais produtivas, criativos e desempenharem melhor suas funções". "Melhores resultados" é exatamente o que a alternativa diz: "contribui para melhores resultados nas empresas". Não há extrapolação nem restrição: é o núcleo do texto.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Erro: contradiz o texto. A alternativa diz que a felicidade pessoal é "dispensável" para a produtividade. O texto afirma exatamente o contrário: "quando as pessoas se sentem felizes em seus ambientes de trabalho, elas não apenas se tornam mais produtivas". A felicidade é apresentada como fator que aumenta a produtividade, não como algo dispensável. A banca inverte o sentido com a palavra "dispensável".

Alternativa C — ❌ Incorreta

Erro: restringe o alcance (generalização indevida). A alternativa diz que "somente programas de lazer diminuem custos nas empresas". O texto menciona "programas de bem-estar que incluam atividades de lazer e saúde" como uma das estratégias, mas não diz que são os únicos nem que diminuem custos diretamente. Além disso, o texto fala em "menores índices de faltas ao trabalho e rotatividade" que "economiza recursos", mas isso não se limita a programas de lazer. A palavra "somente" é o alerta: restringe indevidamente.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Erro: contradiz o texto. A alternativa diz que o texto "critica o investimento no bem-estar dos colaboradores". O texto faz o oposto: defende esse investimento. "Empresas que investem no bem-estar de seus colaboradores obtêm melhores resultados" — isso é um elogio, não uma crítica. A banca troca o verbo "defender" por "criticar", invertendo o sentido.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Erro: restringe o alcance (generalização indevida). A alternativa diz que o texto "defende que a rotatividade deve ser uma estratégia corporativa". O texto afirma que a felicidade "está associada a menores índices de faltas ao trabalho e rotatividade" — ou seja, a rotatividade é algo negativo que a felicidade reduz, não algo a ser defendido como estratégia. A alternativa inverte o valor: o texto quer diminuir a rotatividade, não promovê-la.

NÃO CAIA NESSA!

A banca adora pegar uma palavra do texto ("rotatividade", "programas de lazer") e colocá-la em um contexto que inverte ou restringe o sentido. Desconfie de "somente", "sempre", "nunca" e de verbos que mudam a direção (criticar × defender).

PEGA ESSA DICA!

Para achar o objetivo central, leia o primeiro e o último parágrafo. A tese costuma estar lá. Depois, confira se a alternativa é uma paráfrase fiel — sem acrescentar nem tirar nada.

Gabarito: letra A.

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