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Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — UFMG 2023

PsicologiaPsicologia e Organizações
Código
qg043715
Banca
UFMG
Órgão
UFMG
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Psicólogo
Sobre a Avaliação de Desempenho (AD), conforme Peixoto e Caetano (2013), é INCORRETO afirmar que
  1. Aos sistemas de avaliação mais tradicionais incidiam sobre as pessoas e procuravam avaliar algumas de suas características ou seus traços de personalidade.
  2. Bé necessário, na Avaliação de Desempenho Profissional, considerar quatro elementos básicos: o avaliado, o julgamento do desempenho, o avaliador e o contexto no qual os comportamentos ocorrem.
  3. Ccabe ao profissional responsável pelo processo de AD definir os elementos próprios para realizar a avaliação de acordo com as características do trabalho realizado, os objetivos, a cultura e os recursos da organização. Devido a essa especificidade contextual, não é possível identificar os procedimentos comuns a qualquer sistema de avaliação.
  4. Da avaliação 360 consiste na utilização de múltiplas fontes para avaliar um empregado: superior, subordinados, colegas e ele próprio (autoavaliação). Esse formato é menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360 graus faria supor.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — cabe ao profissional responsável pelo processo de AD definir os elementos próprios para realizar a avaliação de acordo com as características do trabalho realizado, os objetivos, a cultura e os recursos da organização. Devido a essa especificidade contextual, não é possível identificar os procedimentos comuns a qualquer sistema de avaliação.

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