Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — AMEOSC 2024
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- qg070651
- Banca
- AMEOSC
- Órgão
- Prefeitura de Guaraciaba - SC
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
Em processos de capacitação e desenvolvimento de pessoas, a avaliação do impacto de um treinamento é feita para verificar se o treinamento teve efeito na aprendizagem e no comportamento dos participantes, e se esses efeitos estão relacionados aos objetivos da organização. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de avaliação caracterizado por ser uma estratégia de treinamento e avaliação de impacto que mede se os colaboradores estão aplicando o que aprenderam no dia a dia do trabalho.
- AAvaliação de comportamento.
- BAvaliação de eficácia.
- CAvaliação de reação.
- DAvaliação de aprendizagem.