Questão de Administração Geral — Administração de Recursos Humanos em Administração Geral — Avança SP 2024
Administração GeralAdministração de Recursos Humanos em Administração Geral
- Código
- qg078690
- Banca
- Avança SP
- Órgão
- Câmara Municipal de Itatiba - SP
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
A avaliação de desempenho muitas vezes gera dúvidas nos colaboradores em relação à sua efetividade, em que é possível destacar três erros comuns que são a tendência central, halo e complacência. É importante que se conheça todas as formas de avaliação de desempenho, a fim de implementar o método que seja mais assertivo dentro de realidade que se pretende avaliar. Nesse sentido, assinale a seguir o método de avaliação de desempenho que é realizado por uma pessoa que avalia e julga o desempenho do trabalhador. Nesse modelo de avaliação, o tipo mais comum de medida de desempenho é a escala de classificação gráfica.
- AMedidas de desempenho objetivas.
- BEscalas de observação do comportamento.
- CMedidas de desempenho subjetivas.
- DMedidas de desempenho diretas.
- EMedidas de desempenho indiretas.