Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — Avança SP 2024
Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- qg078692
- Banca
- Avança SP
- Órgão
- Câmara Municipal de Itatiba - SP
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
De uma maneira macro, é possível estabelecer quatro objetivos principais para a realização de um treinamento, a saber: (a) fornecer informação e conhecimento; (b) desenvolver habilidades analíticas e de resolução de problemas; (c) praticar, aprender ou mudar comportamentos de trabalho; (d) ações conjuntas que permitam a sistematização dos três objetivos anteriormente definidos. Em cada um desses objetivos, há métodos de treinamento que se mostram mais efetivos.No caso específico do objetivo de “praticar, aprender ou mudar comportamentos de trabalho”, são destacados os métodos a seguir, exceto:
- AFilmes e vídeos
- BTreinamento no local de trabalho
- CRole-playing
- DSimulações e jogos
- ETreinamento de vestíbulo