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Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — Avança SP 2024

Gestão de PessoasControle e Avaliação
Código
qg078814
Banca
Avança SP
Órgão
Câmara Municipal de Itatiba - SP
Ano
2024
Nível
Fundamental
Cargo
Auxiliar em Recursos Humanos
Sobre a avaliação de desempenho, destaque a única alternativa correta:
  1. AA avaliação de desempenho é obrigatoriamente uma atividade formal.
  2. BAs avaliações de desempenho devem ser preferencialmente conduzidas a cada biênio.
  3. COs critérios de avaliação, os métodos e a documentação devem ser planejados para assegurar que sejam relacionados ao trabalho. Em função disso, é importante estabelecer critérios específicos de acordo com as características do grupo a ser avaliado, como por exemplo, idade, gênero etc.
  4. DNas situações nas quais os fins são mais importantes que os meios, a avaliação de desempenho pode ser pensada no intuito de avaliar os resultados das tarefas de um funcionário.
  5. EAs avaliações de características, por exemplo: segurança, confiança, agressividade, lealdade, dentre outras, são consideradas prioritárias na avaliação de desempenho.
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GabaritoD — Nas situações nas quais os fins são mais importantes que os meios, a avaliação de desempenho pode ser pensada no intuito de avaliar os resultados das tarefas de um funcionário.

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