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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — Avança SP 2024

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
qg079984
Banca
Avança SP
Órgão
Câmara de Rio Grande da Serra - SP
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
Oficial de RH
Apesar de ser uma ferramenta útil e com forte embasamento para a correta tomada de decisão por parte dos gestores de uma empresa, a avaliação de desempenho pode surtir alguns efeitos negativos e apresentar problemas durante seu processo, como o exemplo explicitado por qual alternativa?
  1. ACaráter estritamente objetivo.
  2. BAvaliador inconsciente que interfere propositadamente no resultado da avaliação.
  3. CPrevalência de uma característica marcante do avaliado em detrimento as demais.
  4. DCompatibilizar os acontecimentos recentes ao período da avaliação com os acontecimentos passados.
  5. EDesconsiderar características extracargo que, muitas vezes, não interferem na performance profissional.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — Prevalência de uma característica marcante do avaliado em detrimento as demais.

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