Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — Avança SP 2024
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qg084700
- Banca
- Avança SP
- Órgão
- Prefeitura de Caconde - SP
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Técnico em Recursos Humanos
A avaliação de desempenho é a ferramenta adequada para que as ações executadas na empresa tenham êxito. Sua finalidade é avaliar a performance de um colaborador ou de uma equipe por meio da identificação, do diagnóstico e da análise das entregas e do comportamento do profissional. Com relação ao tema, assinale a alternativa que NÃO apresenta um benefício desse tipo de avaliação:
- Aidentificação de habilidades a serem desenvolvidas.
- Bdiversificação das avaliações para torná-las mais objetivas.
- Cfortalecimento da liderança e das equipes.
- Dfoco nos resultados.
- Ecompreensão aumentada sobre a performance dos negócios da empresa.