Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — Avança SP 2024
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qg093951
- Banca
- Avança SP
- Órgão
- Prefeitura de Tapiratiba - SP
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo da Saúde
Os programas de desligamento de pessoal, quando bem gerenciados, podem ser conduzidos de maneira ética e respeitosa, minimizando o impacto negativo tanto para os funcionários desligados quanto para a organização. Avalie as seguintes estratégias de desligamento e identifique qual delas melhor representa uma abordagem eficaz e humanizada para gerenciar o processo de desligamento de pessoal:
- ACondução de desligamentos exclusivamente por gestores de nível superior, sem a presença ou apoio de profissionais de recursos humanos ou psicólogos organizacionais.
- BOferecimento de um pacote padrão de compensação financeira para todos os funcionários desligados, independentemente de seu tempo de serviço ou contribuições, sem considerar a personalização do apoio.
- CExecução de desligamentos em massa sem aviso prévio, visando reduzir o impacto emocional prolongado para os funcionários, mas sem oferecer suporte ou recursos adicionais.
- DRealização de reuniões individuais de desligamento que fornecem feedback construtivo, apoio emocional e informações sobre benefícios e assistência para recolocação profissional.
- EImplementação de um programa de desligamento que comunica as decisões através de e-mails automáticos, sem fornecer oportunidades para feedback ou esclarecimento pessoal, priorizando a eficiência do processo.