Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — COPESE - UFT 2024
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- qg107891
- Banca
- COPESE - UFT
- Órgão
- Prefeitura de Palmas - TO
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
Segundo Araújo e Garcia (2009), a área responsável pelo treinamento e desenvolvimento, mais conhecida como T&D, foi criada com o intuito de que as pessoas da organização pudessem ser mais bem capacitadas a ocupar determinadas posições na organização e/ou desenvolver seu potencial na posição ocupada. Note que a T&D pode enfatizar tanto a tarefa quanto a pessoa que vai executá-la, buscando um aprendizado ou aprimoramento como resultado final. Muitas organizações já se encontram em um estágio no qual as pessoas possuem certo, ou até mesmo, um alto grau de autonomia e inter-relação com os demais. Sendo assim, a atividade de T&D passa a desenvolver uma visão globalizante, ou seja, o foco passa a dirigir-se às relações interpessoais que advêm de equipes, grupos de trabalho, relações intergrupais. É fato que cada vez mais os gastos com programas de T&D têm sido encarados como investimentos estratégicos, tanto a fim de condicionar pessoas à execução de tarefas (treinar), quanto com o propósito de ampliar o nível de conhecimento pessoal (desenvolver). Cada organização tem seus motivos para investir em T&D, de acordo com as suas especificidades de atuação, demandas e potenciais. Dentre as principais finalidades para as organizações desenvolverem e adotarem práticas de T&D, assinale a alternativa INCORRETA.
- AAdequar as pessoas à cultura da organização; mudar atitudes; preparar pessoas para serem remanejadas.
- BAdaptação das pessoas para lidar com a modernização da organização; passar informações adiante; reduzir custos.
- CRemanejamento de pessoal; adequar as pessoas à cultura da organização; desfrutar da competência humana.
- DMudança na natureza das atividades desenvolvidas pela organização; reduzir custos; passar informações adiante.
- EManutenção dos processos de trabalho; desfrutar da competência humana; desligamento de pessoal.