Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — IV - UFG 2024
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qg120129
- Banca
- IV - UFG
- Órgão
- Câmara de Anápolis - GO
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- CS-UFG - - Analista Administrativo - Administração
A avaliação de desempenho é um processo da área de gestão de pessoas voltado para medir o desempenho dos trabalhadores e gerar feedback. Em muitos casos, a avaliação de desempenho é utilizada apenas para subsidiar o processo de progressão de carreira ou como critério para definir uma remuneração variável. No entanto, o principal objetivo da avaliação de desempenho para a gestão estratégica de pessoas é contribuir para
- Amanter o controle de pessoal.
- Baplicar advertências e penalidades.
- Cidentificar gaps de competências.
- Dmotivar os trabalhadores.