Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — FAUEL 2024
Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
- Código
- qg134610
- Banca
- FAUEL
- Órgão
- PARANAEDUCAÇÃO
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Administrativo
É fundamental que o servidor público compreenda indicadores de desempenho para avaliar eficientemente as atividades e as políticas governamentais. Esses indicadores permitem monitorar resultados, identificar áreas de melhoria e tomar decisões embasadas em dados. Além disso, promovem transparência ao comunicar os impactos das ações públicas à população e aos órgãos fiscalizadores. Com esse conhecimento, os servidores podem contribuir para a eficiência operacional, aprimorando a prestação de serviços e buscando constantemente a excelência na administração pública. Devido à importância dos indicadores de desempenho, um órgão público, buscando melhorar sua gestão de pessoas, decidiu implementar indicadores para monitorar o desempenho e a eficácia de suas práticas de RH. Identifique a alternativa que cita o indicador mais apropriado para avaliar a eficiência na gestão de pessoas.
- ANúmero de leads gerados.
- BProjeção de crescimento de arrecadação tributária.
- CKey Performance Indicators (KPIs) de atendimento ao cidadão.
- DÍndice de absenteísmo.
- ETaxa de rejeição de propostas de projetos de infraestrutura.