Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FAUEL 2024
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qg134617
- Banca
- FAUEL
- Órgão
- PARANAEDUCAÇÃO
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Administrativo
A avaliação de desempenho é crucial para funcionários públicos por diversos motivos essenciais. Primeiro, ela proporciona uma base objetiva para identificar pontos fortes e áreas de melhoria, orientando programas de desenvolvimento profissional e capacitação. Além disso, contribui para a transparência e a accountability dentro da administração pública, ao permitir a avaliação justa e imparcial do trabalho realizado. Isso promove a meritocracia, incentivando o reconhecimento e a promoção com base no mérito e na competência, fortalecendo a eficiência e a eficácia dos serviços prestados à sociedade. Na gestão de pessoas, diversas ferramentas são utilizadas para avaliar o desempenho dos colaboradores. Qual das alternativas a seguir melhor define a avaliação 360°?
- AMétodo que utiliza indicadores para medir o retorno sobre a entrega do colaborador e identifica a necessidade de treinamentos e desenvolvimento.
- BSistema automatizado de avaliação que utiliza algoritmos para comparar o desempenho dos colaboradores com benchmarks do setor.
- CAbordagem que combina feedback de múltiplas fontes, como supervisores, colegas e subordinados, para fornecer uma visão completa do desempenho de um indivíduo.
- DFerramenta que identifica potenciais de desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores por meio da análise de seus perfis comportamentais e competências, utilizando a aplicação de um teste, o PDA.
- ETécnica que utiliza testes psicométricos para analisar as habilidades cognitivas e comportamentais dos funcionários.