Questão de Administração Geral — Atribuições das Áreas de Gestão — FUNATEC 2024

Análise e descrição de cargos

Gabarito: letra A. Um dos principais objetivos da análise e descrição de cargos é fornecer informações sistemáticas sobre as atribuições, responsabilidades e requisitos do cargo, servindo de base para a gestão de pessoas, especialmente nos subsistemas de remuneração e desenvolvimento de carreira.

A análise e descrição de cargos é uma ferramenta da administração de recursos humanos que consiste em coletar, analisar e registrar informações sobre os cargos da organização. Seus principais objetivos incluem: subsidiar a remuneração, o plano de carreira, o recrutamento e seleção, o treinamento, a avaliação de desempenho, etc.

Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A alternativa está correta. A descrição de cargos relaciona as tarefas, deveres e responsabilidades, enquanto a análise especifica os requisitos (conhecimentos, habilidades, etc.). Essas informações são essenciais para definir estruturas salariais justas e planos de carreira, pois permitem comparar cargos e estabelecer critérios de progressão.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Afirma que o objetivo é aumentar a ambiguidade das responsabilidades. Na verdade, a análise e descrição de cargos visa justamente o oposto: esclarecer e definir com clareza as responsabilidades e atribuições de cada cargo, reduzindo ambiguidades e conflitos.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Afirma que o objetivo é reduzir a transparência nas funções dos empregados. Ao contrário, a descrição de cargos aumenta a transparência, pois documenta oficialmente o que se espera de cada ocupante, facilitando a comunicação e o entendimento das funções.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Afirma que o objetivo é promover a rotatividade constante de cargos. A rotatividade (turnover) não é um objetivo; a análise de cargos serve para alinhar pessoas aos cargos adequados, contribuindo para a estabilidade e satisfação, e não para promover rotatividade.

Gabarito: letra A.