Questão de Administração Geral — Atribuições das Áreas de Gestão — FUNATEC 2024

Recrutamento Interno: Vantagens e Desvantagens

Gabarito: letra A. O recrutamento interno consiste em preencher vagas com funcionários já pertencentes à organização, e uma de suas principais vantagens é a redução de tempo e custos no processo seletivo, pois dispensa anúncios externos, triagem de currículos externos e integração inicial. As demais alternativas descrevem desvantagens ou vantagens do recrutamento externo.

Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO

O recrutamento interno aproveita candidatos já conhecidos, reduzindo etapas de captação e seleção, além de diminuir custos com divulgação e treinamento inicial (já que o funcionário conhece a cultura organizacional). Portanto, é uma vantagem clássica apontada pela literatura de gestão de pessoas.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Afirma que reduz a moral dos funcionários. Na verdade, o recrutamento interno tende a aumentar a moral, pois demonstra oportunidades de crescimento e valorização. A redução de moral é mais associada à falta de perspectivas ou a processos injustos, mas não é uma consequência direta do recrutamento interno.

Alternativa C — ❌ Incorreta

O recrutamento interno geralmente reduz custos com treinamento, pois o funcionário já conhece a organização, seus processos e sua cultura. Aumentar custos com treinamento é característica de recrutamento externo, que demanda adaptação à nova empresa.

Alternativa D — ❌ Incorreta

A introdução de novas perspectivas e ideias é vantagem do recrutamento externo, que traz profissionais com experiências diferentes. O recrutamento interno tende a perpetuar a cultura existente, sendo uma desvantagem em termos de inovação.

Gabarito: letra A.