Gestão de Desempenho em Recursos Humanos
Gabarito: letra C. A gestão de desempenho tem como principal objetivo melhorar o desempenho dos colaboradores, identificando lacunas e elaborando planos de desenvolvimento, e não punir, estimular competição interna ou igualar salários.
A gestão de desempenho é um processo sistêmico que visa alinhar as atividades individuais aos objetivos organizacionais, por meio de avaliação, feedback e desenvolvimento contínuo. Seu foco é construtivo e voltado ao crescimento profissional.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Punir funcionários que não cumprem metas não é objetivo da gestão de desempenho. A prática busca diagnosticar causas do baixo desempenho e oferecer suporte para melhoria, e não aplicar sanções.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Aumentar a competitividade interna pode ser um efeito indesejado, mas não é um objetivo da gestão de desempenho. O foco está no desenvolvimento e na colaboração, não na rivalidade.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Identificar áreas de melhoria e desenvolver planos de desenvolvimento para os empregados é exatamente o propósito central da gestão de desempenho. Por meio de avaliações, feedback e treinamentos, busca-se elevar o desempenho individual e coletivo.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Assegurar que todos recebam o mesmo salário não é objetivo da gestão de desempenho. A prática está relacionada a meritocracia e diferenciação salarial com base no desempenho, e não à igualdade remuneratória.
Gabarito: letra C.