Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FUNATEC 2024

Teorias da Administração e Motivação

Gabarito: letra A. A Teoria X e Teoria Y, desenvolvidas por Douglas McGregor, concentram-se nas suposições sobre a natureza humana e a motivação no trabalho. A Teoria Y, em particular, destaca que os trabalhadores são intrinsecamente motivados, buscam responsabilidade e autorrealização, alinhando-se perfeitamente ao enunciado sobre a "importância da motivação e das necessidades humanas".

A questão testa o conhecimento sobre as principais teorias da administração e sua relação com a gestão de pessoas. Vamos analisar cada alternativa:

Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO

McGregor propôs duas visões contrastantes: na Teoria X, assume-se que as pessoas são preguiçosas e precisam ser controladas; na Teoria Y, acredita-se que são motivadas, criativas e buscam desafios. É justamente a Teoria Y que enfatiza a motivação e as necessidades humanas, conforme descrito no enunciado. O material de apoio corrobora: "A Teoria X de McGregor parte do pressuposto de que os indivíduos são preguiçosos... Por outro lado, a Teoria Y considera que os indivíduos são motivados, criativos e buscam autorrealização no trabalho."

Alternativa B — ❌ Incorreta

A Teoria da Burocracia de Max Weber foca na estrutura hierárquica, regras formais e impessoalidade, não tratando diretamente da motivação ou das necessidades humanas. Seu objetivo é a eficiência por meio da racionalização, e não o engajamento dos colaboradores.

Alternativa C — ❌ Incorreta

A Teoria da Contingência defende que não há uma única forma de administrar; a estrutura e as práticas dependem do ambiente externo e de fatores situacionais. Embora considere aspectos humanos, seu foco principal não é a motivação, mas sim a adaptação organizacional.

Alternativa D — ❌ Incorreta

A Administração Científica de Taylor prioriza a eficiência produtiva por meio da padronização de tarefas, estudo de tempos e movimentos e incentivos financeiros. A motivação é vista apenas sob o aspecto econômico, desconsiderando as necessidades psicológicas e sociais dos trabalhadores.

Conclusão: A única teoria que centra sua discussão na motivação e nas necessidades humanas é a Teoria X e Y de McGregor, sendo a Teoria Y a mais alinhada com o enunciado. Portanto, gabarito: letra A.