Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FUNATEC 2024
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
qg149381
Banca
FUNATEC
Órgão
Câmara de Alexânia - GO
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Auditor de Recursos Humanos
A gestão estratégica de pessoas é crucial para o sucesso de uma organização. Assinale um dos seguintes conceitos que melhor descreve a relação da gestão estratégica de pessoas com outros sistemas organizacionais.
AA gestão estratégica de pessoas opera de forma isolada, sem influenciar outros sistemas organizacionais.
BA gestão estratégica de pessoas é totalmente dependente dos sistemas de produção e marketing.
CA gestão estratégica de pessoas deve estar alinhada aos objetivos organizacionais e integrada com outros sistemas, como financeiro e de marketing.
DA gestão estratégica de pessoas foca exclusivamente no recrutamento e seleção, sem interagir com outros sistemas.
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GabaritoC — A gestão estratégica de pessoas deve estar alinhada aos objetivos organizacionais e integrada com outros sistemas, como financeiro e de marketing.
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Gestão Estratégica de Pessoas e Integração Organizacional
Gabarito: letra C. A gestão estratégica de pessoas deve estar alinhada aos objetivos organizacionais e integrada com outros sistemas, como financeiro e de marketing, pois a gestão estratégica busca a integração dos esforços das diversas áreas para alcançar os objetivos de longo prazo. Essa visão está de acordo com o conceito de gestão estratégica, conforme o conteúdo de apoio: “A gestão estratégica orienta a integração dos esforços das diversas áreas da organização, e direciona-os para o alcance dos objetivos estratégicos”.
A questão cobra o entendimento de que a gestão estratégica de pessoas não atua isoladamente, mas sim como parte de um sistema organizacional integrado, alinhada à estratégia global da organização.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que a gestão estratégica de pessoas opera de forma isolada, sem influenciar outros sistemas. Essa visão é contrária ao conceito de gestão estratégica, que preconiza a integração e o alinhamento entre todas as áreas. A gestão de pessoas interage com todos os sistemas organizacionais, pois as pessoas estão presentes em todos os processos.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Diz que a gestão estratégica de pessoas é totalmente dependente dos sistemas de produção e marketing. Embora haja interdependência, a gestão de pessoas possui sua própria contribuição estratégica e não é subordinada de forma absoluta a esses sistemas. Ela deve estar alinhada aos objetivos organizacionais como um todo, não apenas a áreas específicas.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A alternativa afirma que a gestão estratégica de pessoas deve estar alinhada aos objetivos organizacionais e integrada com outros sistemas, como financeiro e de marketing. Essa é a descrição correta, pois a gestão estratégica de pessoas busca sinergia com todas as áreas para alcançar os resultados esperados, conforme a literatura de administração.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Afirma que a gestão estratégica de pessoas foca exclusivamente no recrutamento e seleção, sem interagir com outros sistemas. A gestão estratégica de pessoas abrange um conjunto amplo de atividades, como treinamento, desenvolvimento, remuneração, avaliação de desempenho, entre outras, e todas interagem com os demais sistemas organizacionais.
A questão é direta, sem grandes armadilhas. O erro típico é confundir a gestão estratégica de pessoas com uma função meramente operacional ou isolada.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)